¿Dónde puedo encontrar un abogado en prácticas?

Es difícil aprobar el examen de derecho. Los estudiantes que quieran ingresar a la profesión jurídica realizarán prácticas en un bufete de abogados en este momento. Entonces, ¿cómo encontrar un bufete de abogados para prácticas? ¿Cómo juzgar si un despacho de abogados o un abogado instructor es fiable? También tuve este problema cuando buscaba una empresa de prácticas. Cuando buscaba un bufete de abogados, casi leí las publicaciones de experiencias sobre Zhihu y Bilibili. Basado en las experiencias de expertos en Zhihu y Bilibili, así como en la experiencia del autor, este artículo resume la experiencia de encontrar un bufete de abogados para prácticas y la comparte con quienes la necesitan. Descargo de responsabilidad de antemano que este artículo es solo para referencia. Haga su elección en función de la situación real que encuentre. Bienvenidos intercambios amistosos.

2. Formas de encontrar bufetes de abogados en prácticas

1. Los sitios web oficiales del Colegio de Abogados Provinciales y del Colegio de Abogados Municipales generalmente tienen información de contratación;

2. Búsqueda de bufetes de abogados Obtenga información de contratación de los medios de la firma o del abogado, incluidos, entre otros, el sitio web oficial, la cuenta oficial de WeChat, etc. y obtenga información sobre bufetes de abogados o abogados a través de los medios;

3. Pregunte a maestros de escuela, hermanos y hermanas, amigos y familiares de todos los ámbitos de la vida si hay bufetes de abogados o abogados que contraten personas y obtenga información. Por cierto, sobre el bufete de abogados. O en el caso de los abogados. Este método generalmente es más fácil para encontrar directamente un bufete de abogados o un abogado de contratación;

4. Llame directamente al bufete de abogados o al abogado y pregunte si desea contratar personas. El número de teléfono se puede encontrar en el sitio web oficial del bufete de abogados o en el sitio web oficial del Colegio de Abogados;

5. Reclutamiento en las principales plataformas de reclutamiento en línea.

3. Métodos para la investigación de antecedentes de firmas de abogados o abogados

1. Busque los documentos de sentencia de las firmas de abogados o abogados del equipo a través del sitio web de documentos de sentencia u otras herramientas de búsqueda, e investigue los nivel de equipo;

2. Comprender la situación del bufete de abogados o del equipo de abogados de los medios, incluidos, entre otros, el sitio web oficial del bufete de abogados, la cuenta oficial de WeChat, etc.

3. Busque el año de establecimiento del bufete de abogados a través del sitio web oficial de la Asociación de Abogados y compárelo con otros bufetes de abogados con el mismo año de establecimiento para comprender el desarrollo del bufete de abogados;

4. Vaya al sitio web oficial de la Oficina de Justicia o la Asociación de Abogados para consultar la lista de abogados en prácticas anteriores de este bufete de abogados y luego verifique si los bufetes de abogados de estos abogados en prácticas permanecieron en el bufete de abogados original o cambiaron a un uno nuevo, para juzgar si un bufete de abogados vale la pena esperar a largo plazo (esto se comparte en publicaciones de experiencia en línea, pero la operación es relativamente difícil).

Cuatro. Preparación antes de la entrevista 1. Currículum: Lo mejor es tener un currículum de una página que indique claramente información personal, certificados de habilidades, experiencia académica, experiencia laboral, autoevaluación, etc. Además del certificado de calificación profesional jurídica, el certificado de habilidades se puede redactar con un permiso de conducir o algunos certificados relacionados con bufetes de abogados y campos comerciales de abogados. La experiencia laboral debe estar lo más relacionada posible con el ámbito jurídico. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en bufetes de abogados. Sin embargo, durante las entrevistas se puede preguntar a las personas que han trabajado en bufetes de abogados por qué dejaron su último bufete. No se queje de lo malo que era su antiguo empleador en ese momento, ya que esto reducirá en gran medida la preferencia del entrevistador. Puedes responder desde dos aspectos: tus planes profesionales y los puntos fuertes de tu nueva firma. Escribir "Planeo desarrollarme en la profesión jurídica a largo plazo" en tu autoevaluación atraerá buena voluntad y te permitirá tener mejores planes profesionales. Después de todo, los reclutadores temen más que los candidatos sean inconsistentes.

2. Imagen de la entrevista: Puede que no sea ropa formal, pero debería ser ropa de viaje, que parezca más formal y no demasiado informal. Trate de no usar joyas, su novia debe ser ordenada y decente, y es aún más importante usar maquillaje ligero. No te tiñas el cabello con un color demasiado brillante, ya que le dará a las personas una apariencia poco confiable e informal. Lo mejor es el cabello negro. Es mejor que las niñas no se arreglen las uñas cuando van a una entrevista.

3. Localiza el despacho de abogados con antelación para evitar perderte. Calcule la distancia y el tiempo necesarios para entrevistarse con un bufete de abogados. No se recomienda llegar demasiado temprano, ya que el entrevistador puede tener otros arreglos y llegar demasiado temprano puede alterar el ritmo de trabajo del entrevistador. Por supuesto, no puedes llegar tarde. Haz que los demás te esperen. Es más apropiado llegar entre cinco y diez minutos antes de la hora acordada. Esto le permitirá reservar algo de tiempo para adaptarse y darle al entrevistador algo de tiempo para prepararse.

5. Entender claramente las preguntas durante la entrevista.

1. ¿Cuál es el tamaño del bufete/equipo de abogados, cuál es su alcance comercial, cuál es su negocio principal y cómo se divide el trabajo (puede pedirle al entrevistador que presente el bufete/equipo de abogados? equipo);

2. Quién es el abogado guía, cuál es el alcance comercial del abogado guía y cuál es el negocio principal (es probable que el abogado guía sea uno de los entrevistados, y usted puede hacerlo). sentir si el abogado guía puede llevarse bien con usted durante la entrevista);

3. ¿Qué hace principalmente el abogado en prácticas y cuál es el modo de trabajo (quién sirve principalmente, el abogado o todo el equipo; si? es necesario ser publicado y por cuánto tiempo; si es necesario explorar el origen del caso);

4. Salario Cómo es el sistema (si hay un salario básico, si lo hay). una comisión, y cuántos puntos es la comisión), incluido el salario durante la pasantía y el período de pasantía; si comprará la seguridad social y quién la pagará

5. (¿Necesita trabajar horas extras con frecuencia y durante cuánto tiempo trabaja horas extras generalmente?

6. ¿Cuál es el sistema de gestión y el funcionamiento del equipo o bufete de abogados (un bufete o equipo de abogados maduro generalmente tendrá un sistema de gestión o modo de operación claro)

7. ¿Cuánto dura el período de prueba y cuándo se registrará el abogado en prácticas (debe haber una cuota de registro, no hay necesidad de esperar, es mejor? registrarse directamente a nombre de un abogado del mismo equipo).

6. Cosas a las que debes prestar atención al buscar un bufete de abogados en prácticas

1 No es muy confiable si no puedes reunirte con los abogados o socios principales durante la entrevista de contratación. . En términos generales, cuando se unen nuevas personas, el bufete o el equipo de abogados serán más cautelosos a la hora de seleccionar personas porque es posible que trabajen juntos durante mucho tiempo después de unirse. Si los abogados o socios principales no participan en la entrevista en este momento, ¿cómo garantizar que la nueva persona que se une sea la persona que el equipo quiere?

2. No se apresure a solicitar el certificado. Pruébelo por un período de tiempo (alrededor de uno o dos meses), pero el período de prueba no puede ser demasiado largo. Debe haber un cupo de prácticas, por lo que no es necesario esperar. El período de prueba es demasiado largo para la mano de obra libre, siendo el límite de tres meses. Siempre es poco fiable prevaricar el momento de expedir un certificado. Lo mejor es tener el certificado directamente a nombre del abogado del mismo equipo. De hecho, algunos abogados contratan pasantes después de ejercer durante menos de cinco años y luego les piden que pongan sus certificados de pasantía a nombre de otros abogados con suficientes años de práctica. Esta situación puede causar problemas innecesarios en el futuro, así que tenga cuidado.

3. Los abogados que llevan muchos años ejerciendo a menudo dicen que no son fiables. Un abogado verdaderamente bueno no siempre hablará de sus años de experiencia en la práctica. De hecho, algunos abogados veteranos que han ejercido durante mucho tiempo solo solicitan casos y no trabajan directamente. Largos años de práctica = rica experiencia y gran capacidad de trabajo.

4. Si el bufete de abogados no es confiable, dará lugar a una fuga rápida, como PUA, acoso sexual y demasiados juegos de beber. Las niñas deben elegir cuidadosamente abogados conocidos como abogados instructores, ya que pueden tener mucho entretenimiento;

5. Un buen bufete o equipo de abogados tiene un sistema salarial completo. Si no está claro sobre el sistema salarial durante la entrevista, debe tener cuidado porque el salario es demasiado bajo. Un buen equipo o un abogado orientador no evitará que usted no pueda proteger su vida básica.

6. Hacer primero el trabajo administrativo es mentira. En realidad, muchos despachos de abogados pequeños o de reciente creación cuentan con abogados en prácticas que realizan trabajos administrativos debido a la falta de personal. Es mejor preguntar claramente durante la entrevista.

7. A la hora de elegir entre dos despachos de abogados, en principio, el de mayor salario es mejor que el de menor, y el más grande es mejor que el más pequeño. No se deje engañar por "menos dinero, más oportunidades de ejercicio". Un ingreso estable es importante y la probabilidad de estándares estables es mayor. Sin embargo, una gran empresa no es necesariamente buena. También hay algunos abogados poco confiables en las grandes firmas, y también hay abogados en las pequeñas firmas que son muy profesionales y concienzudos. Depende de la situación específica, pero puede consultar los principios anteriores al elegir.

8. Aquellos que reclutan pasantes en plataformas de reclutamiento durante todo el año, o aquellos que reclutan muchos asistentes legales o pasantes (más de cinco) a la vez, a menudo son comparados con estafadores y pueden estar "cortando puerros".

9. Manténgase alejado de hogares familiares como hogares de marido y mujer, hogares de padre e hijo, etc. La gestión suele ser caótica y no es su turno de beneficiarse.

10. Las firmas de abogados con entornos de oficina deficientes deben seleccionarse cuidadosamente, ya que tienden a tener un menor grado de comercialización. Al acudir a una firma de abogados para una entrevista, simplemente puede juzgar el grado de comercialización de una firma de abogados prestando atención a la ubicación de la firma de abogados, la conveniencia del transporte alrededor de la firma de abogados, el entorno comercial alrededor de la firma de abogados y el entorno de oficina donde se encuentra ubicado el despacho de abogados.

11. Manténgase alejado de bufetes de abogados o abogados a los que les guste hacer PUA, hablar sobre relaciones y ponerle excusas, especialmente aquellos que le ponen excusas durante la entrevista.

12. No hagas preguntas de fondo durante la entrevista e insta a los despachos de abogados que quieran trabajar contigo a que estén más atentos.

13. Tener sentido de los límites de la vida con los socios o abogados instructores del equipo. Si siempre lo llevan a comer y beber, tenga cuidado cuando le pidan que haga algo personal.

14. Si el bufete de abogados o el equipo al que se une se especializa en un determinado tipo de caso o en un grupo de casos, tenga cuidado. Debido a que existe una fuente estable de casos, el salario de los abogados en formación puede ser ligeramente superior al salario promedio del mercado. Sin embargo, solo puede estar expuesto a un único caso, lo que no favorece la acumulación de experiencia laboral de los pasantes. A menos que realmente te guste hacer este tipo de casos y estés dispuesto a desarrollarte en este campo durante mucho tiempo, debes tener cuidado al elegir dicha firma o equipo de abogados.

15. Ten cuidado si requieres un contrato o periodo de servicio superior a tres años. Después de todo, nadie puede decir con certeza qué será demasiado largo en el futuro y será difícil cambiar de trabajo por muy tarde o inapropiado que sea.

16. Las firmas de abogados recién creadas deben elegirse cuidadosamente, porque las firmas de abogados recién creadas tienen reglas y regulaciones imperfectas y su administración puede ser caótica y arbitraria.

17. Tenga cuidado al preguntar si tiene una fuente de caso o si está dispuesto a abrir una fuente de caso para un bufete de abogados.

Finalmente, deseo que todos puedan encontrar un bufete de abogados de prácticas adecuado, tener unas prácticas felices y satisfactorias con un abogado mentor interesante y confiable, y aprender habilidades prácticas reales.