¿Cómo denunciar actividades ilegales de la empresa?
Si tu empresa infringe la Ley de Contrato de Trabajo, puedes llamar al 12333 para denunciarlo. También puede llamar a la oficina laboral del distrito o condado donde se encuentra su unidad para realizar un informe. También puede informar en línea. Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de carrera, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, y el derecho a presentar conflictos laborales para obtener derechos de solución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Información ampliada:
La "Ley de Contrato de Trabajo y Ejército Popular de Liberación" tiene como objetivo mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo y proteger los derechos legales de los trabajadores, construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables, y formular esta ley. Fue revisado y adoptado en la 28ª Sesión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional del Pueblo el 29 de junio de 2007 y entró en vigor el 1 de enero de 2008. La 28.ª reunión del Comité Permanente de la 10.ª Asamblea Popular Nacional el 29 de junio de 2007 adoptó el documento "Sobre la enmienda de la República Popular China" en la 30.ª reunión del Comité Permanente de la 11.ª Asamblea Popular Nacional el 28 de diciembre de 2012 ** *Se modificó la Decisión de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales que están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Las formas de legislación laboral en los distintos países son diferentes, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, procedimientos de seguridad y salud laboral, sistema de protección especial para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, sistema de disciplina laboral y recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrático, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales , etc.
El derecho laboral perteneció por primera vez al ámbito del derecho civil. Desde el siglo XIX, con el desarrollo de la revolución industrial, el derecho laboral ha ido ocupando cada vez más una posición importante en los ordenamientos jurídicos de varios países, y ha ido poco a poco. Independizarse del departamento jurídico.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral