¿Puedo llamar a la policía si no pago mi salario?

Análisis jurídico: Si el patrón no paga los salarios, los trabajadores pueden llamar a la policía. Puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y le ordenará que pague los salarios impagos. O acudir al departamento administrativo laboral local para solicitar un arbitraje laboral y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se realizará el pago Una remuneración salarial no inferior al ciento cincuenta por ciento del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200 por ciento; del salario se pagará; (3) Días festivos legales. Si los trabajadores son contratados para trabajar, se les pagará no menos del 300% de su salario.