¿Qué pasa con Jushi Group Co., Ltd.?
Jushi Group Co., Ltd. es el fabricante profesional de fibra de vidrio más grande del mundo. Como empresa líder mundial en la industria de la fibra de vidrio, ha estado en una posición de liderazgo en términos de escala, tecnología, mercado y eficiencia durante muchos años. El grupo es una empresa nacional clave de alta tecnología, una de las 500 empresas más importantes de China, una empresa clave de "cinco lotes", una fábrica limpia en la provincia de Zhejiang y ha establecido un centro de investigación posdoctoral corporativo.
Los activos totales del Grupo Jushi superan los 65.43805 millones de yuanes, el número total de empleados supera los 654,38 millones y la capacidad de producción de fibra de vidrio es de 654,38 millones de toneladas. Tiene tres bases de producción nacional en Tongxiang, Zhejiang, Jiujiang, Jiangxi y Chengdu, Sichuan, y ha establecido Jushi en Sudáfrica, Corea del Sur, Italia, España, Francia, Canadá, Estados Unidos, India, Hong Kong y Chengdu. .
Jushi Group produce principalmente fibras de vidrio con contenido medio y sin álcalis y sus productos. Los principales productos son: mechas retorcidas de fibra de vidrio con contenido medio alcalino y sin álcali, hebras cortadas, esteras continuas, esteras compuestas tejidas y esteras de hebras cortadas, esteras de hebras cortadas de látex y en polvo, telas estampadas y otros productos de fibra de vidrio reforzada, así como Hilo de fibra de vidrio de grado electrónico y tela de fibra de vidrio. Casi 1.000 especificaciones en más de 20 categorías. Los productos se venden a casi 30 provincias y ciudades de China y se exportan a más de 70 países y regiones, incluidos América del Norte, Medio Oriente, Europa, el Sudeste Asiático y África. Las exportaciones de productos representan más del 50% de las ventas totales.
La fibra de vidrio Boulder tiene muchos usos. Como material funcional y estructural, los productos de fibra de vidrio reforzada se pueden utilizar para fabricar diversos perfiles, tuberías, recipientes a presión, tanques de almacenamiento de productos químicos, artículos sanitarios, electricidad, barcos, autopartes, equipos deportivos, etc. Los productos de fibra de vidrio de calidad electrónica se pueden utilizar para producir placas de circuito impreso, que son los materiales básicos para diversos equipos de procesamiento de información.
Actualmente, Jushi Group se ha convertido en la empresa de fibra de vidrio “número uno del mundo”. El nuevo objetivo estratégico del Grupo Jushi es: para 2015, completar la construcción de una base industrial de fibra de vidrio de 600.000 toneladas en Tongxiang, Zhejiang, una base de producción de fibra de vidrio de 300.000 toneladas en Jiujiang, Jiangxi, y una base de producción de fibra de vidrio de 600.000 toneladas en Chengdu, Sichuan y agregar nuevas ubicaciones estratégicas nacionales y extranjeras 150.000 toneladas de tierra, lo que eleva la capacidad de producción anual de fibra de vidrio a más de 150.000 toneladas.
La gente de Jushi se adherirá a los conceptos básicos de "carácter, innovación, responsabilidad, aprendizaje y pasión" para convertir a Jushi Group en una empresa líder a escala, tecnología avanzada, gestión de primera clase, excelente equipo y sólida ejecución y desempeño sobresaliente, un grupo empresarial internacional en rápido crecimiento y hacer esfuerzos incansables.
En segundo lugar, formación de talentos
Formación de empleados:
El aprendizaje es uno de los cinco conceptos centrales de Jushi Group. El Grupo siempre ha estado comprometido con la construcción de una empresa de aprendizaje y considera el aprendizaje como una forma importante de mejorar el valor corporativo y el valor propio de los empleados.
Contamos con un completo sistema de formación del talento, del cual el mecanismo de formación es una parte muy importante y además es uno de los sistemas con mejor reputación. Desarrollamos planes de formación basados en el desarrollo profesional, los intereses personales y las necesidades laborales de diferentes personas, y nos esforzamos por permitir que talentos en diferentes etapas de sus carreras encuentren cursos de formación que se adapten a sus necesidades. En cuanto a los métodos de formación, disponemos de una variedad de formaciones, incluyendo formación en el puesto de trabajo, formación presencial, formación online, etc.
El grupo creó la Universidad Jushi para brindar capacitación integral y de alta calidad al personal de todos los niveles para ayudar a los cuadros de nivel medio a completar la transformación de funciones, mejorar el liderazgo estratégico de la alta dirección del grupo y lograr el salto desde bueno a genial.
La formación de los empleados incluye principalmente dos módulos: formación de inducción y formación en el puesto de trabajo.
(1) Capacitación de inducción para nuevos empleados:
Para integrar a los nuevos empleados en la familia Jushi en el menor tiempo posible y mejorar su sentido de pertenencia a Jushi, brindamos a los nuevos empleados con Formación en cultura corporativa, planificación profesional y alfabetización, conocimientos de gestión integral, etiqueta comercial, conocimiento de productos y procesos de producción, conocimientos de calidad, tendencias del mercado de productos, visitas a fábricas, desarrollo de calidad, entrenamiento militar, etc.
(2) Capacitación en el puesto de trabajo
De acuerdo a los diferentes requerimientos del puesto de cada empleado, brindaremos capacitación para la mejora de actitudes, habilidades y conocimientos, es decir, PREGUNTE (actitud /habilidades/conocimientos) Capacitar a los empleados para cumplir con los requisitos laborales.
1) Sistema maestro-aprendiz: para ayudar a los nuevos empleados a incorporarse a sus funciones laborales lo antes posible y ayudar a los empleados a crecer aún más, la empresa ha establecido un sistema "maestro-aprendiz, maestro-aprendiz, maestro-aprendiz". sistema de formación de aprendices. Después de que un nuevo empleado se incorpore a la empresa, habrá un mentor que guiará al nuevo empleado en su trabajo y estudio hasta que esté completamente calificado para el puesto.
2) Capacitación "Manejo, despacho, capacitación e interacción en el extranjero": todo empleado que haya trabajado durante más de un año tiene la oportunidad de participar en la capacitación "Manejo, despacho, capacitación e interacción en el extranjero". La capacitación organizada por la empresa del grupo se lleva a cabo la capacitación en transferencia de empleo entre la sede del grupo, las sucursales de producción, las subsidiarias nacionales y las sociedades holding en el extranjero para cultivar talentos integrales. El periodo de cultivo es de 6 a 12 meses.
Desarrollo profesional de los empleados:
Al comienzo del empleo de los empleados, brindamos orientación para el desarrollo profesional de cada empleado y organizamos puestos basados en el entendimiento mutuo. Hemos establecido tres canales de desarrollo profesional para el crecimiento personal de los empleados: gestión administrativa, tecnología y habilidades profesionales. Hemos establecido un mecanismo competitivo de reclutamiento y evaluación de puestos técnicos para cuadros de nivel medio, implementamos una selección y nombramiento de talentos abierto, justo y equitativo. mecanismo, y formó un "capaz de alcanzar niveles más altos de empleo". Un círculo virtuoso del "nivel más alto, el nivel más bajo, el nivel más bajo".
Para los empleados en el canal de desarrollo de nivel inicial, organizamos una evaluación integral anual cada año, y las promociones se realizan en función de los resultados de la evaluación y las condiciones personales reales, como ascenso a especialista, especialista a supervisor, etc.
Realizamos concursos de cuadros medios y designación de puestos profesionales y técnicos cada dos años. Todos los empleados que hayan trabajado en la empresa del grupo durante un año tienen la oportunidad de participar en el concurso.
En tercer lugar, salario y beneficios
De acuerdo con la evaluación de cada puesto por parte de la empresa del grupo, determine la posición de cada puesto en el sistema salarial de la empresa del grupo. Los beneficios incluyen beneficios legales, beneficios regulares y beneficios de incentivo. Los beneficios legales incluyen diversos seguros y licencias remuneradas; los beneficios regulares incluyen protección laboral, prevención y refrigeración del golpe de calor, gastos de atención médica infantil únicamente, gastos de educación, reembolso de gastos de transporte, fondo de previsión para vivienda, subsidios para comidas, subsidios diversos, etc.
Beneficios de alojamiento:
A. Disposiciones de alojamiento: teniendo en cuenta la conveniencia del alojamiento para los empleados no locales, Jushi proporciona a los empleados suites (tres dormitorios y una sala de estar, tres personas compartiendo una). habitación), cocina, baño, TV, banda ancha, teléfono, aire acondicionado, calentador de agua, muebles.
B. Fondo de previsión de vivienda: Jushi proporciona un fondo de previsión de vivienda y préstamos sin intereses para cada empleado que trabaja en la empresa, y deposita el mismo o más fondo de previsión de vivienda para los empleados, sentando una base determinada para que los empleados comprar una casa en el futuro.
Ventajas de transporte:
Para facilitar que los empleados vayan a trabajar, Jushi proporciona autobuses lanzadera para llevar a los empleados a la empresa y a los dormitorios.
Beneficios de catering
Contratamos chefs senior para nuestros empleados y brindamos desayuno, almuerzo y cena tipo buffet para satisfacer los gustos de los empleados en diferentes regiones del país.
Beneficios del entretenimiento:
aDisponemos de un polideportivo con capacidad para más de mil personas. El gimnasio y los empleados pueden realizar ejercicio físico después de salir del trabajo.
bDisponemos de un cine de fin de semana donde se proyectan las últimas películas y clásicos de forma gratuita todos los viernes para los empleados.
c Para mejorar la comunicación entre los empleados y mejorar la cohesión del equipo Jushi, Jushi organiza actividades culturales como juegos de baloncesto para empleados, juegos deportivos y representaciones artísticas para empleados cada año.
d Jushi organiza viajes para los empleados cada año para que todos puedan disfrutar del ocio después del trabajo.
IV.Guía de Postulación
Los candidatos interesados que cumplan con los requisitos del puesto de la empresa deberán enviar su currículum de las siguientes cuatro formas:
1 Enviar vía. envíe un correo electrónico a: hr@jushi.com, indique el puesto que está solicitando y envíelo como archivo adjunto.
2. Envía tu currículum por fax al: 0573-88181001.
3. Inicie sesión en la página de inicio de Jushi, complete su currículum y envíelo en la columna de información de Jushi en www.jushi.com, o inicie sesión en la columna de información de reclutamiento de Zhejiang Talent Network, Jiaxing Talent. Network y Tongxiang Talent Network para enviar su currículum.
4. El currículum del solicitante (con fotografías) y copias de los certificados pertinentes se pueden enviar por correo a la empresa. Dirección: No. 669, Wenhua South Road, Zona de Desarrollo Económico de Tongxiang, Provincia de Zhejiang. Datos de contacto del Departamento de Recursos Humanos: 057388181007 Código postal: 314500.
La empresa del grupo le responderá en un plazo de dos semanas tras el envío de su currículum y le invitará a participar en una entrevista concertada por la empresa mediante mensaje de texto o llamada telefónica.
Notas de la entrevista:
1. Los solicitantes deben traer un currículum verdadero y completo (incluidos originales y copias de calificaciones académicas, títulos, premios, habilidades profesionales, títulos profesionales relevantes, etc.) . Los recién graduados deben traer sus expedientes académicos. ) Participar puntualmente en las entrevistas concertadas por la empresa del grupo. Cualquiera que proporcione materiales incompletos o contenga información falsa será descalificado del empleo al ser descubierto. Si no puedes llegar a la hora prevista para la entrevista, puedes negociar con el Departamento de Recursos Humanos para fijar otra hora adecuada.
2. El proceso de entrevista incluye cuatro enlaces: examen escrito profesional, examen preliminar, entrevista profesional y reexamen. Para mejorar la eficiencia de las entrevistas y considerar el costo de tiempo de los candidatos, generalmente se completan cuatro rondas de entrevistas en un día. No más de dos semanas.
3. Si es necesario, la empresa proporcionará almuerzo gratuito al entrevistador y se puede organizar alojamiento para estudiantes de fuera de la ciudad.
Representante legal: Zhang Yuqiang
Fecha de constitución: 2001-06-28
Capital registrado: 52.536.5438 yuanes 304.800 yuanes.
Ubicación: Provincia de Zhejiang
Código de crédito social unificado: 9133048373030919X7.
Estado operativo: Supervivencia
Industria: Manufactura
Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal de una persona jurídica invertida o controlada por una persona no natural) persona)
Nombre en inglés: Jushi Group Co., Ltd.
Tamaño del personal: 5000-9999 personas
Dirección: Zona de desarrollo económico de Tongxiang, ciudad de Tongxiang, Ciudad de Jiaxing, provincia de Zhejiang
Ámbito de actividad: producción y venta de fibra de vidrio, materiales compuestos, plásticos y productos de ingeniería, materias primas químicas para fibra de vidrio, equipos y accesorios de fibra de vidrio, importación y exportación de productos y resinas de poliéster insaturado; tecnología. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes)