Al postularse para una empresa, ¿RR.HH. realmente investiga los antecedentes?
Muchas personas se preocuparán un poco cuando vean este mensaje. Quiero optimizar un poco mi currículum, pero me temo que RR.HH. hará una verificación de antecedentes y al final tendré que asumir la responsabilidad. No hay ninguna ventaja para usted en completar la información con sinceridad. Para muchos solicitantes de empleo, especialmente aquellos estudiantes universitarios que recién ingresan a la sociedad, esta situación los angustia mucho. Entonces, ¿es realmente tan estricto en el trabajo real?
1. ¿Qué es una verificación de antecedentes? Para ser precisos, significa realizar una encuesta y verificación en base a la información completada por el solicitante de empleo. Con el fin de verificar si la información completada por los solicitantes de empleo es verdadera.
Las verificaciones de antecedentes generalmente incluyen, entre otras, las siguientes partes. Información personal básica, calificaciones académicas, experiencia laboral pasada, salario pasado, años de servicio, evaluaciones personales de ex jefes, compañeros, etc. Entre ellos, a RR.HH. le preocupan más las calificaciones académicas y la experiencia laboral previa, el salario y los años de trabajo.
En segundo lugar, ¿RR.HH. realmente realiza verificaciones de antecedentes? Existen verificaciones de antecedentes, pero también las sucursales y los puestos. Generalmente las pequeñas empresas no realizan verificaciones de antecedentes. A menos que algunas grandes empresas, como Alibaba y Tencent, realicen verificaciones de antecedentes más detalladas de los solicitantes de empleo. Y algunas empresas nuevas o de pequeña escala generalmente no realizan verificaciones de antecedentes.
Además, también se realizan verificaciones de antecedentes por puesto. Si solo solicita algunos puestos de base, básicamente no se realizarán verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes generalmente solo se dirigen a aquellos puestos centrales o gerenciales. Después de todo, no es necesario realizar una verificación de antecedentes al solicitar puestos de nivel inicial. Además, las verificaciones de antecedentes no son tan fáciles y requieren mucho tiempo, mano de obra y recursos materiales.
3. Métodos de investigación de antecedentes Generalmente existen dos métodos de investigación de antecedentes: el autoexamen o la investigación por parte de una agencia externa. El autoexamen significa que RR.HH. realiza la inspección por sí solo. Básicamente, toman la información completada por el solicitante de empleo y le preguntan si la información ingresada es verdadera de acuerdo con el número de teléfono del superior o colega proporcionado anteriormente. La probabilidad de fraude es muy alta, por lo que básicamente este es el proceso.
Invitar a una agencia externa a investigar será mucho más profesional y riguroso. Siguiendo el principio de búsqueda de la verdad, muchas grandes empresas contratarán algunas agencias externas para realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo. La información investigada por este tipo de organización profesional será más auténtica. Por eso las grandes empresas básicamente utilizan este método. Sin embargo, pedirle a una agencia externa que realice la investigación, aunque es muy auténtico y puede ahorrar mucho tiempo, será muy costoso.
La mayoría de las empresas de nuestro país son pequeñas y medianas empresas, a menos que involucren puestos de departamentos relativamente centrales, no contratarán agencias externas para realizar verificaciones de antecedentes. Después de todo, contratar una agencia externa cuesta mucho dinero. Muchas pequeñas y medianas empresas no pagarán esta tarifa para ahorrar costes. Así que realmente no tienes que preocuparte demasiado por si RR.HH. hará un trabajo de respaldo.
En cuarto lugar, el currículum se puede optimizar adecuadamente. Completar el currículum con sinceridad es el trampolín para postularnos a grandes empresas, por lo que la información del currículum también determina el posterior proceso de negociación salarial. Al completar tu currículum, puedes optimizarlo adecuadamente, pero no demasiado. La optimización adecuada no significa hacer trampa, sino empaquetar. Por tanto, siempre que no sea demasiado exagerado e inofensivo, será más propicio para las negociaciones salariales posteriores.
Por supuesto, si estás solicitando un puesto de trabajo en una gran empresa, deberás cumplimentarlo con sinceridad. Porque las grandes empresas realizarán comprobaciones de antecedentes minuciosas y prestarán más atención a la integridad personal. Si la empresa descubre el fraude, el resultado final será más pérdidas que ganancias y será una pérdida enorme.
Xi dijo: La cuestión de si RR.HH. realiza verificaciones de antecedentes debe juzgarse en función del tamaño de la empresa y la importancia del puesto que se solicita. Si la empresa no es grande y el puesto que está solicitando no es un puesto central, entonces la posibilidad de realizar una verificación de antecedentes es relativamente pequeña. Si se trata de una empresa grande y el solicitante está en un departamento importante, entonces las posibilidades de realizar una verificación de antecedentes son altas.
Por supuesto, independientemente de si la empresa realiza una verificación de antecedentes o no, el currículum debe ser veraz. Puedes optimizar adecuadamente, pero no hagas trampa. La información especialmente importante debe completarse con veracidad. Si desea encontrar un trabajo con éxito, en última instancia, debe basarse en la integridad.