Microsoft permite a los empleados trabajar desde casa de forma permanente. ¿Qué tan lejos está la industria de Internet del trabajo completamente remoto? ¿Cuáles son los desafíos?
Amazon y Facebook primero confirmaron que todos los empleados de Seattle trabajaban desde casa, y luego Facebook pidió a los empleados en el Área de la Bahía para trabajar desde casa. Incluyendo la población de Seattle, la FMH tiene 65.438.700.000 empleados. Microsoft pidió a casi 54.000 empleados en sus oficinas centrales de San Francisco y Seattle que trabajaran desde casa. Google está pidiendo a sus más de 4.500 empleados en Seattle que trabajen desde casa si es posible. Apple es aún más despiadada. Se recomienda directamente que los 65.438.200.000 empleados de la sede trabajen desde casa. Estos gigantes tecnológicos ya han iniciado el modelo WFH (5.
Incluso permitir el trabajo permanente desde casa no es nuevo.
El 12 de mayo, hora local de Estados Unidos, el director ejecutivo de Twitter, Jack ·Dorsey envió un correo electrónico a todos los empleados diciéndoles que siempre pueden elegir el trabajo desde casa si lo desean, incluso después de que termine la epidemia.
Dorsey también dijo en el correo electrónico que es poco probable que Twitter regrese a la oficina. En septiembre, este año se cancelarán todas las actividades en persona. Finalmente, el subsidio original para artículos para el hogar se actualizó a un subsidio en efectivo de $ 65,438,000. Esta vez, Twitter se convirtió en la primera empresa importante en anunciar que puede hacer que las empresas de tecnología del trabajo desde casa sean permanentes.
De hecho, no sólo la industria tecnológica, sino también la industria financiera se ha ido adaptando gradualmente a este modelo de trabajo. Recientemente, efinancialcareers publicó un documento que afirma que 50 empleados de Goldman Sachs podrán trabajar desde casa de forma permanente en el futuro. Principalmente relacionados con tecnología y datos. En el futuro, la diferencia entre la industria financiera y la industria de la tecnología será cada vez más pequeña.
Cuando aparezca una nueva forma de trabajo, todos verán muchas por primera vez. problemas, además de los que puedan surgir en el trabajo, la gestión del tiempo, la cooperación entre departamentos, problemas de eficiencia en el trabajo, así como cuestiones personales como baja presencia, soledad, burnout, etc. Cuando trabajo en la empresa, puedo cenar. y copas con mi jefe y miembros del equipo al mediodía, lo que fortalece de forma invisible la comunicación y el entendimiento, y también charlas y chismes sobre el trabajo y la empresa, estos no están sobre la mesa.
Otro posible problema del teletrabajo. que se priorizan los despidos sobre los ascensos: actualmente, los puestos fijos fuera del sitio generalmente tienen requisitos: generalmente ingenieros de un nivel superior (que pueden trabajar de forma independiente) y personas con buenos antecedentes de evaluación dentro de la empresa. varios años y tienen ciertas relaciones interpersonales y responsabilidades laborales. Si hay otros puestos altamente reemplazables, serán como otros encuestados. Como se mencionó, usted puede ser remoto, él puede ser remoto y el costo es el rey. >Si algunos problemas de gestión del trabajo pueden resolverse mediante nuevas tecnologías, el teletrabajo puede ser un método viable para reducir costos. Junto con el entorno social popular a largo plazo, la normalización del trabajo remoto en la industria de Internet está realmente muy cerca de nosotros. Como individuo, si en el futuro trabajo en una empresa de trabajo remoto, siempre debo preguntarme: ¿este puesto es realmente adecuado para mí?