Cómo presentarse a trabajar después del embarazo

Elige el momento más adecuado, no existe ningún requisito legal para denunciar. Si la empresa cuenta con normativa, se recomienda informarlo a las disposiciones de personal de la empresa. Cuando decida seguir trabajando, es mejor expresar su situación actual lo antes posible, para que el líder pueda conseguirle un trabajo más ligero o cambiar a un horario de trabajo más flexible, para que pueda sentirse incómodo en su Cuerpo. Descansa bien mientras lo soportas. Cómo contarle a su jefe sobre el embarazo en realidad requiere habilidades. No vaya estúpidamente directamente a la oficina del líder con el informe de inspección ni hable con el líder de manera casual. Lo primero hace que los líderes se sientan oprimidos, mientras que lo segundo hace que los líderes se sientan ignorados. Lo mejor es concertar una cita con el líder, por ejemplo, para completar algo de inmediato. Puede decirle a su líder con anticipación que desea programar una cita una vez finalizado el proyecto y si tienen algo de lo que quieran hablar juntos. Porque esto no sólo puede reflejar su responsabilidad en la certificación laboral, sino también transmitir su seriedad sobre el embarazo. Es relativamente natural que los líderes lo acepten.

Piensa primero en el líder y luego habla de él. Cuando las futuras madres planean hablar con sus líderes, deben pensar más desde su perspectiva. Por ejemplo, después de que una futura madre queda embarazada, ¿se verán interrumpidos sus planes de trabajo posteriores? ¿Existen opciones adecuadas para recomendar al líder? ¿Hasta qué punto usted puede ser responsable del trabajo posterior? Las futuras madres deben pensar claramente sobre varios temas antes de hablar con el líder, para que el líder pueda ver su pensamiento sobre los arreglos laborales y su nivel de responsabilidad por el trabajo durante la conversación. Al mismo tiempo, también expresa que aunque la futura madre esté embarazada, seguirá haciendo su trabajo de todo corazón. No hables de puesto y salario. Cuando las mujeres embarazadas se comunican con sus líderes, no deben hablar sobre su salario futuro ni sobre sus arreglos laborales después de dar a luz. Porque tanto la futura madre como el jefe pueden comprender su situación actual y algunas situaciones y cambios recientes, pero nadie puede decir nada malo después y el jefe no puede darle una respuesta precisa, lo que hace que todo el proceso de comunicación sea muy vergonzoso. La empresa pagará los salarios por este puesto de acuerdo con las regulaciones estatales y de la empresa. De lo contrario, tiene los derechos que le otorga la ley estatal y no tiene de qué preocuparse. En cuanto a sus disposiciones laborales posparto, depende de su propia recuperación y de las disposiciones del personal de la empresa. Creo que mientras tengas la capacidad, la empresa no te tratará mal.

Información requerida para el registro de nacimiento:

1. “Formulario de Declaración de Registro de Nacimiento de Población Migrante”;

2. DNI y permiso de residencia;

p>

3. Certificado de matrimonio y maternidad de población migrante o Certificado del Servicio de Planificación Familiar Provincial de Guangdong;

4. Certificado de nacimiento emitido por el municipio (ciudad), la población de la calle y la administración de planificación familiar. departamento del lugar de residencia;

p>

5. Certificado de ultrasonido o diagnóstico hospitalario;

6. Cédula de identidad del cónyuge (si el cónyuge vive en esta ciudad) .

Base jurídica:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 5

El empleador no obligará a una empleada a quedar embarazada o dar a luz, reducir su salario, despedir o rescindir su contrato laboral o laboral por motivo de lactancia.

Artículo 6

Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.

Artículo 7

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se otorgarán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Para los bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.