Cómo emitir un certificado de deducción salarial
2. Indique el nombre de la empresa y el cargo del beneficiario.
En tercer lugar, anote los ingresos específicos; Los ingresos se pueden escribir como ingresos mensuales o ingresos anuales; generalmente es necesario escribir los ingresos mensuales;
En cuarto lugar, como miembro del personal que emite un certificado de ingresos, debe preguntar claramente sobre el propósito del certificado de ingresos. El certificado de ingresos debe estar marcado con el propósito para el que se utiliza;
5. Debe escribir la dirección de la unidad, el certificador y la información de contacto;
6. para sellar el sello de la empresa;
7. También puede cooperar con el flujo salarial del banco.
El certificado de ingresos es la prueba de los ingresos económicos que los ciudadanos chinos necesitan en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. Generalmente, el departamento de recursos humanos de la empresa emitirá un certificado de salarios e ingresos y luego lo sellará con el sello de la empresa. Como bono básico para la deducción del salario. Los recortes salariales son muy habituales en empresas y unidades. Si la empresa no cumple con los objetivos de evaluación de la empresa, o no cumple con las regulaciones de la empresa o viola las regulaciones de gestión de la empresa, se pueden deducir los salarios. Las deducciones salariales también se basan en hechos para garantizar que no se perjudiquen los intereses de los empleados y las empresas.
Presta atención a los siguientes dos puntos a la hora de emitir certificados de salario:
Primero, como comprobante de ingresos, debes agregar que es sólo para uso, o que es válido y no no asumir garantía, etc.
2. Como requisito para el comprobante de ingresos se debe indicar la finalidad para evitar que el comprobante de ingresos no pueda ser utilizado.
Base legal
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Remuneración laboral El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo y forma de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
El artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" no permitirá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador;
(2) Las primas de seguro social soportadas por los trabajadores individuales serán retenidos y pagados;
(3) Las pensiones alimenticias y los honorarios de manutención deben ser retenidos por sentencias y fallos judiciales;
(4) Leyes y reglamentos Disponer otros Gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.