Muchas empresas prohíben los romances en la oficina. ¿Por qué?

En el pasado, las familias con dos empleados en la misma unidad eran la envidia de mucha gente. No sólo sus horarios de trabajo se superpusieron y tanto el marido como la mujer regresaron a casa, sino que cada vez la empresa les pagó más beneficios que a sus compañeros. Pero ahora la situación ha dado un giro de 180 grados, y muchos internautas dicen que sus empresas tienen reglas que prohíben los romances en la oficina. En la encuesta, el 17% de los internautas eligieron que la empresa tiene regulaciones que prohíben los romances en la oficina.

La norma que prohíbe los romances en la oficina ha sido criticada por los internautas, siendo la deshumanización el aspecto más atacado. Algunos internautas dejaron un mensaje diciendo que tiene un colega oculto que es como un amigo en el trabajo y está muy cerca después del trabajo, lo cual es realmente preocupante. Sun también se quejó de que estaba a cargo del marketing de Internet en una empresa. Se ríe de sí misma por ser "soltera", pero en realidad también quiere enamorarse. Pero trabajar horas extras y diversas actividades de marketing la obligaron a vivir una vida de dos puntos y una sola línea, desde la oficina hasta el dormitorio. Esta vida mecánica y repetitiva no le dio oportunidad de hacer más amigos. "La solución interna también es la solución. Los romances en la oficina no están permitidos ahora, estemos juntos a solas".

Además de desahogar sus emociones, algunos internautas también realizaron análisis serios. Lu Fang dijo que prohibir a sus colegas que se enamoren o incluso que se casen es en realidad una decisión en la que todos pierden. Los empleadores piensan que las personas casadas no tienen más y mejor energía para realizar el trabajo, pero no se dan cuenta de que las personas casadas tienen más responsabilidades, por lo que necesitan un trabajo estable para ser responsables de sus familias y seres queridos.

Actualmente, el trabajo es acelerado y estresante. Para las personas modernas, los círculos sociales son cada vez más estrechos y pasan más tiempo con colegas que con familiares. También es inevitable que "el amor crezca con el tiempo". Desde una perspectiva empresarial, Huang Chen explicó que no quería que los sentimientos personales interfirieran demasiado con la equidad laboral y la gestión de equipos. Muchas culturas corporativas ahora defienden que la empresa es su hogar y que usted debe amar su trabajo, sus colegas y sus clientes. Por otro lado, los romances de oficina están estrictamente prohibidos. Esta situación es probablemente el resultado de la mayoría de los romances de oficina. Una vez que surjan conflictos, será difícil promover mejor el desarrollo de la empresa e incluso afectar las operaciones normales de la empresa.

Para las empresas que han elaborado regulaciones similares, en realidad existe un cierto grado de poner el carro delante del caballo en el proceso de gestión. El cultivo del espíritu y la profesionalidad en el lugar de trabajo es a lo que las empresas deberían prestar más atención. Por supuesto, los empleados también deben mejorar sus propios conceptos y cualidades, y no afectar el entorno profesional con sentimientos personales.