¿Cómo comprobar si he sido arbitrado?
Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje entregará una copia de la solicitud de arbitraje, las reglas de arbitraje y la lista de árbitros al demandado.
El arbitraje laboral deberá dictar sentencia dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que la comisión arbitral laboral presente el caso. Si el caso es complicado, podrá prorrogarse por 15 días con la aprobación del director de la comisión de arbitraje laboral. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá considerar que retira la solicitud de arbitraje. Si el solicitante solicita nuevamente el arbitraje, el comité de arbitraje no lo aceptará.
Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación al comité de arbitraje dentro del plazo especificado en las reglas de arbitraje. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje entregará una copia del escrito de contestación al solicitante dentro del plazo especificado en las reglas de arbitraje. La falta de presentación de un escrito de contestación por parte del demandado no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.
Base Legal
Artículo 43 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" El tribunal arbitral deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha del Conflicto Laboral. El Comité de Arbitraje acepta la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere una prórroga de la audiencia, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. Artículo 36 Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir una notificación por escrito o se retira del tribunal sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá considerar que ha retirado la solicitud de arbitraje.
Si el demandado se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir una notificación por escrito o se retira del tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá dictar un laudo en rebeldía. Artículo 42 El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar un laudo.
Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. La carta de mediación adquiere efectos jurídicos una vez firmada por ambas partes.
Si la mediación falla o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar una decisión de manera oportuna.
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