Análisis legal: Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral dentro del año siguiente de dejar sus puestos de trabajo y exigir al empleador original que pague el doble del salario por el cual no habían firmado un contrato laboral. 1. Para conflictos laborales, la clave es tener pruebas que acrediten la relación laboral, como permiso de trabajo o certificado de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, impuestos. certificado de pago impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, envío de órdenes de trabajo, testimonios de colegas (tanto renunciados como en servicio), grabaciones de audio y video, o nombres y sellos oficiales. Por supuesto, se puede solicitar el arbitraje laboral sin pruebas, pero existe el riesgo de perder el caso; el plazo para el arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de renuncia; 2. Al solicitar un arbitraje laboral, debe presentar una solicitud de arbitraje, una copia de su documento de identidad, pruebas pertinentes, la información de registro industrial y comercial del empleador o una copia de su licencia comercial (¡no se requiere información de registro en Beijing)! Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una sesión judicial, seguida de una mediación. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo.
Base legal: El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se da en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo; renueva el contrato de trabajo, el empleado no acepta la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde en; de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;