Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros tipos de trabajo perjudiciales para la salud (en lo sucesivo, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para los hombres. en el caso de las mujeres, las personas incapacitadas por enfermedad o accidente no laboral deben ser certificadas por el hospital. Ha sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres. Los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los asuntos vitales. intereses de los trabajadores, consultará con los empleados, discutirá en el congreso o con todos los empleados, presentará planes y opiniones y negociará en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolo. Cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación, se da por terminado el contrato de trabajo. En circunstancias normales, la relación entre empleados y empleadores se convierte en una relación laboral que ya no está regulada por el derecho laboral, sino por el derecho civil.
El establecimiento de relaciones laborales se refiere principalmente a los siguientes tres estándares:
1. El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
2. Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley.
3. La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral de la actividad empresarial del empleador.
Base Legal
Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de los Trabajadores
Artículo 11
Los trabajadores no permanecerán en unidades propiedad de todo el pueblo. Una vez que llegan a las calles urbanas y a las comunas rurales, las organizaciones de calle y las comunas deben fortalecer su educación en gestión, preocuparse por sus vidas y valorar su papel positivo. Los subdistritos, comunas y unidades de propiedad colectiva de los equipos pueden pagar cierta remuneración a los trabajadores jubilados y jubilados si es necesario dentro de sus posibilidades, pero junto con sus cuotas de jubilación o gastos de manutención de jubilación, no pueden exceder sus salarios estándar cuando estaban en el cargo.