La situación laboral de los recién graduados. ¿Es cada año más difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo?
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Situación laboral actual En términos generales, los estudiantes universitarios tienen dos opciones después de graduarse: una es encontrar un trabajo y la otra es continuar sus estudios. Al menos aquellos estudiantes que optan por continuar sus estudios no están desempleados. Para los graduados "desempleados" que quieren encontrar un trabajo pero no lo encuentran, a menudo se considera que es difícil encontrar trabajo debido a la falta de posiciones sociales. Es obvio que la situación general del empleo de los graduados universitarios es la siguiente: primero, durante el período de transformación económica, la oferta laboral de mi país supera la demanda, muchas personas despedidas son recontratadas y, en segundo lugar, las contradicciones estructurales en el empleo son prominentes; , la expansión de la matrícula universitaria ha aumentado la oferta de estudiantes universitarios en el mercado de talentos, y el nivel nacional de educación superior sigue siendo más bajo que el de los países moderadamente desarrollados, y la demanda de graduados universitarios seguirá siendo escasa durante mucho tiempo. En tercer lugar, los tipos de estudiantes universitarios en las escuelas vocacionales superiores son distintos, la tendencia general es clara, el reconocimiento social y la certificación están comenzando a disminuir, el camino entre la industria y la universidad se suaviza gradualmente y los conceptos del mercado de talentos han cambiado. y el empleo ha mejorado. Las razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo son las siguientes:
En primer lugar, la competencia social es feroz
La brecha entre el número de puestos de trabajo y el número de graduados es demasiado grande. China es el país con mayor población del mundo, 654.380 millones. Esto es inimaginable. Por lo tanto, no hay garantía de que cada uno tenga su propio trabajo y posición. En otras palabras, la capacidad de la sociedad para absorber a los graduados universitarios está disminuyendo gradualmente. Sin embargo, el número de graduados universitarios está aumentando gradualmente y la tendencia creciente es mucho mayor que la tendencia decreciente. Con la expansión continua de la escala de matrícula, los colegios y universidades están ampliando su matrícula cada año, y el número de graduados aumenta año tras año, lo que provoca una contradicción entre la demanda social general de graduados y el número real de graduados, e intensifica la competencia por graduados para encontrar trabajo.
El segundo es el grave fenómeno de los clusters, en el que las carreras están agrupadas y hay un exceso de carreras populares.
Durante un período determinado surgieron varias especialidades populares, como informática, ingeniería civil, etc. Es innegable que estas especialidades siguen siendo populares hoy en día, siguen siendo profesiones bien remuneradas y siguen siendo un tema central en la sociedad. Por lo tanto, muchos candidatos se han postulado para estas carreras. Aunque la demanda es grande, hay relativamente muchos talentos estudiando estos aspectos, lo que ha superado la saturación. Esta es también una razón importante por la que los graduados de carreras populares no pueden encontrar trabajo.
En tercer lugar, el salario no se ajusta a tus expectativas.
Muchos graduados universitarios, especialmente los de escuelas prestigiosas, se sienten superiores a los demás tan pronto como se gradúan y entran en la sociedad, y esperan que su salario sea superior a la realidad social. Esto ha dado lugar a salarios relativamente bajos en algunas empresas; en cuarto lugar, las empresas son muy exigentes a la hora de seleccionar candidatos; Si bien a los graduados universitarios les resulta difícil encontrar trabajo, los empleadores también tienen dificultades para seleccionar candidatos calificados. Aunque muchas empresas saben que los pilares y la columna vertebral de sus empresas son los estudiantes universitarios, y que el desarrollo de las empresas es inseparable de los estudiantes universitarios, básicamente no contratan nuevos graduados todos los años. Debido a que los estudiantes universitarios carecen de experiencia laboral práctica, no están profundamente involucrados en el mundo.
Entonces, frente a esta situación grave y cruel, ¿cómo deberían los estudiantes universitarios afrontar sus carreras?
1. Debemos ajustar nuestra mentalidad y mantener la cabeza despejada.
Dado que se acerca la “ola de frío”, debemos estar preparados para el “invierno”. Analiza detenidamente la situación laboral de los últimos años, cambia tus conceptos y examínate correctamente. Porque no hay que entender a los demás, pero sí hay que entenderse a uno mismo. La profundidad y amplitud de su análisis de sus propias fortalezas, debilidades, habilidades, carácter y debilidades es más importante que nunca. No apuntes demasiado alto. "La preparación conducirá al éxito; el no hacerlo conducirá al fracaso". En particular, es necesario cambiar la percepción errónea de uno mismo y la cognición social. Por ejemplo, en nuestra especialidad de farmacia, debe aclarar qué dirección desea tomar después de graduarse, ya sea una compañía farmacéutica o un representante médico, y luego aclarar sus objetivos, determinar los certificados que debe obtener y las habilidades que debe obtener. aprende, para que puedas controlar libremente tu futuro después de graduarte.
2. Posicionamiento profesional preciso
En los últimos años, "posicionamiento profesional" y "planificación profesional" no son términos nuevos. A la mayoría de los estudiantes universitarios los consejeros les inculcan el concepto de "carrera" el primer día que ingresan a la escuela. Todo profesional debe tener una orientación profesional adecuada. Los estudiantes universitarios se encuentran en el período exploratorio del desarrollo profesional y se confunden fácilmente a la hora de elegir una carrera. Necesitan un posicionamiento profesional adecuado y correcto. La orientación profesional debe analizarse y considerarse basándose en información integral como la personalidad personal, los intereses, los valores y las habilidades. Los estudiantes universitarios no deben tener ideas perfeccionistas a la hora de posicionarse en sus carreras. Cuando empieces por primera vez, no seas demasiado exigente. Es mejor concentrarse en su especialidad y no hacer trabajos que no le gusten, para los que no sea apto o en los que no sea bueno. En otras palabras, no hay lugar para el desarrollo. En otras palabras, es necesario tener una dirección profesional general.
3. Presta atención al dominio de las habilidades profesionales.
A través de una encuesta de empresas, descubrimos que muchas empresas prestan cada vez más atención a la capacidad práctica en la contratación. Para las universidades, se trata principalmente de la capacidad profesional más que de las calificaciones académicas. En términos generales, las cualificaciones académicas sólo significan una base teórica y habilidades más sólidas. Pero para aquellos estudiantes universitarios con bajas calificaciones académicas o escuelas ordinarias, si podemos usar nuestro tiempo libre para fortalecer el estudio de habilidades profesionales y participar en capacitación profesional durante la universidad, nuestras habilidades reales no son necesariamente peores que las de los estudiantes de universidades prestigiosas. Además, muchas empresas son muy prácticas a la hora de contratar personal y consideran exhaustivamente las calificaciones y habilidades académicas de una persona. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben centrarse en mejorar sus habilidades profesionales y fortalecerlas continuamente, aumentando así el valor de su empleo. Que la empresa no tenga excusa de que eres un recién graduado sin ti.
4. Mejorar la experiencia de práctica social
Muchas empresas tienen una estipulación al contratar que "el trabajo tardará varios años en completarse". Este es el estándar laboral en la sociedad actual. Muchas empresas quieren contratar personas que puedan hacer el trabajo de inmediato. Por lo tanto, mientras dominan las habilidades profesionales, los estudiantes universitarios deben poder aplicar las habilidades teóricas en la práctica y participar en la práctica social. Los estudiantes universitarios deben centrarse en objetivos laborales, participar en la práctica de industrias u ocupaciones específicas y mejorar las habilidades y cualidades profesionales a través de la práctica.
5. Mejora de la calidad general
Aunque el aprendizaje y el conocimiento profesional son importantes, la sociedad necesita talentos compuestos. La inteligencia emocional y la inteligencia inversa son muy valoradas en la profesión. Si la habilidad es demasiado única, el desarrollo profesional será muy limitado. Por lo tanto, los estudiantes universitarios también necesitan dominar otras habilidades integrales. Por ejemplo, dominar algunas habilidades con herramientas, como Internet, idiomas extranjeros, negociación, etc. Mejora tus habilidades interpersonales y de cooperación. Los estudiantes universitarios tienen que estudiar durante varios años para volverse verdaderamente independientes y maduros. Pueden mejorar sus habilidades comunicativas, interpersonales y de trabajo en equipo participando en diversas relaciones y actividades en la escuela, para que puedan tener las virtudes de confianza, humildad, decisión y responsabilidad, y entrar al mundo laboral con una buena imagen.
Dado que es un problema común para los estudiantes universitarios encontrar trabajo y no podemos cambiar la sociedad, debemos cambiarnos a nosotros mismos. ¿Cómo podemos diferenciarnos de los oponentes fuertes y sostener nuestro propio cielo? Esto requiere que pensemos en cómo elegir una carrera. ¿Cómo planificar tu carrera? ¿Cómo te pones en una buena posición? En mi opinión, sólo los estudiantes universitarios que combinan elecciones personales con necesidades sociales, tienen una gran visión estratégica y una gran capacidad de aprendizaje pueden tener un futuro brillante en el camino hacia el empleo.
Wenzhou Zhizhi respondió