Las vacaciones anuales se pueden convertir en salario.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
Reglamento sobre vacaciones anuales:
1. Estas medidas se aplican a todas las empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) y a los establecimiento de empleados relacionados con el trabajo.
En segundo lugar, los empleados que hayan trabajado en la empresa durante 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales.
En tercer lugar, el cálculo de los días de vacaciones anuales se basa en los años trabajados. Quienes hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años podrán disfrutar de 5 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años podrán disfrutar de 10 días de vacaciones anuales; años pueden tomar 15 días de vacaciones anuales.
En cuarto lugar, a los empleados se les debe pagar tres veces su salario diario por las vacaciones anuales no tomadas, a menos que el empleado lo solicite voluntariamente por escrito.
En quinto lugar, aquellos que toman licencia por enfermedad o licencia personal durante las vacaciones de invierno y verano por más de un período determinado, y cuyos salarios no son deducidos por la unidad, no pueden tomar vacaciones anuales.
En sexto lugar, las vacaciones anuales deben tomarse un año antes del día de Año Nuevo, pero para los empleados que tienen menos de un año, el número de días de vacaciones anuales se determina por el número de días naturales restantes en el Quienes sean inferiores a 1 unidad completa después de la conversión no disfrutarán de vacaciones anuales.
En resumen, si el empleador no organiza vacaciones anuales remuneradas para sus empleados, debería convertir los salarios en pagos de remuneración.
Base jurídica:
Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados
Artículo 5
La unidad deberá considerar las circunstancias específicas de la producción trabajo y De acuerdo con los deseos de los empleados, hacemos arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.