Se deben respetar los siguientes principios al establecer expedientes crediticios corporativos: Primero, respetar el principio de objetividad. La objetividad es el alma de los archivos de crédito corporativo. Los archivos de crédito corporativo deben buscar la verdad a partir de los hechos, registrar y reflejar de manera objetiva y justa la situación real del crédito corporativo. Deben registrar objetivamente tanto los buenos comportamientos crediticios de la empresa como los malos comportamientos crediticios de la empresa. compañía. El segundo es adherirse al principio de coerción. Los departamentos e instituciones tales como industria y comercio, impuestos, finanzas, seguros, trabajo y seguridad social los enviarán de manera incondicional, gratuita y con prontitud a la agencia de gestión de archivos de crédito empresarial. La agencia de gestión de archivos de crédito empresarial tendrá derecho a acceder a la empresa. archivos, documentos y materiales relevantes para investigar los datos crediticios de la empresa, las empresas deben proporcionarlos incondicionalmente. El tercero es adherirse al principio de autoridad. Establecer la autoridad de los archivos corporativos es una garantía importante para que los archivos corporativos desempeñen su papel. Los comités del Partido, los gobiernos, las unidades relevantes y las personas de todos los niveles deben utilizar los archivos de crédito corporativo como base para evaluar el crédito corporativo, y ningún departamento o unidad puede cambiar los datos de crédito corporativo sin autorización. Cuarto, respetar el principio de apertura. Los archivos de crédito corporativos son un sistema abierto y deben estar abiertos a la sociedad y ser utilizados por la sociedad. En quinto lugar, adherirse al principio de dinamismo. El crédito corporativo cambia constantemente con el tiempo. Las agencias de gestión de archivos de crédito corporativo deben implementar una gestión dinámica de los archivos de crédito corporativo y recopilar y complementar los últimos documentos y datos de crédito corporativo de manera oportuna y completa. En sexto lugar, se debe respetar el principio de eficacia. Los datos del expediente crediticio de la empresa deben ser concisos y prácticos bajo la premisa de reflejar plenamente el estado crediticio de la empresa.
Contenidos que deben constar en los expedientes de crédito corporativo:
Los expedientes de crédito corporativo son la suma de registros de crédito corporativo, con contenido completo y auténtico, que incluye principalmente: (1) registros de identidad corporativa , como licencia comercial Número de registro, nombre, naturaleza económica, alcance del negocio, desarrollo, dirección detallada, representante legal, etc. (2) Registros del estado operativo de la empresa, como capital social, activos fijos, valor de producción, ingresos por ventas; , beneficios, empleo, activos y pasivos, etc. (3) Comportamiento financiero corporativo y registros de préstamos corporativos (4) Registros de impuestos corporativos. (5) Registros de los salarios, beneficios sociales y estado de pago de seguros de los empleados de la empresa, como salarios totales, salarios per cápita, si los salarios se pagan en su totalidad y a tiempo, y si varios seguros se pagan en su totalidad y a tiempo, etc. . (6) Registros de seguridad de la empresa, como el tiempo, la pérdida, la causa, la persona responsable y el manejo de los accidentes de seguridad de producción, si los derechos e intereses legítimos de los empleados han sido protegidos de acuerdo con la ley después de que ocurrió el accidente; registros de calidad del producto, tales como estándares y condiciones de calidad del producto, registros de la producción y venta de productos falsificados y de mala calidad (8) expedientes de talento empresarial, que registran la gestión, el desarrollo y la utilización de los recursos humanos; personal; el papel desempeñado por la empresa y sus logros; (9) Recompensas y castigos empresariales Registrar y registrar la implementación del sistema de responsabilidad económica de la empresa, recompensas, castigos y elogios de los empleados.