Regulaciones sobre el pago de salarios de la provincia de Guangdong

Análisis legal: Guangdong planea estipular que las empresas paguen los salarios mensualmente y que el día de pago no sea posterior al día 10 del mes siguiente. Si un empleador no paga los salarios adeudados a los trabajadores atrasados ​​o no paga los salarios en su totalidad, se considerará que está en mora y se enfrentará a una multa de hasta 200.000 yuanes. Además, Guangdong planea explorar el establecimiento de un fondo de protección de salarios atrasados, y es posible que los empleadores deban contribuir al fondo de protección de salarios atrasados ​​en el futuro.

Base jurídica: "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong"

El artículo 7 del Sistema de pago de salarios incluye el siguiente contenido:

(1) Formularios y elementos de distribución de salarios y normas así como métodos de determinación y ajuste;

(2) Período y fecha de pago del salario;

(3) Salarios y métodos de pago por horas extras, jornada laboral extendida y circunstancias especiales;

(4) Retención, pago y deducción de salarios;

(5) Otras materias conexas.

Los trabajadores tienen derecho a consultar al empleador sobre el contenido del sistema de pago de salarios.

Artículo 8 El empleador y el trabajador deberán estipular en el contrato de trabajo el salario por jornada normal de trabajo de conformidad con la ley, y el salario acordado no será inferior al salario mínimo estándar para el año anunciado por el gobierno local. Si no hay acuerdo o el acuerdo no es claro, el salario mensual promedio de los empleados del año anterior anunciado por el gobierno popular del condado donde está ubicado el empleador será el salario por horas de trabajo normales si el salario real pagado es mayor; que el salario mensual promedio de los empleados del año anterior anunciado por el gobierno local, el salario real Los salarios pagados se consideran salarios por horas de trabajo normales según lo acordado con el empleado.

Artículo 9 Los empleadores podrán realizar consultas colectivas con los sindicatos o representantes de los trabajadores sobre cuestiones relacionadas con el pago de salarios y firmar convenios colectivos de conformidad con la ley.

Artículo 10 El empleador pagará los salarios íntegramente en moneda de acuerdo con el ciclo de pago de salarios determinado, y no incumplirá los salarios ni los retendrá. Si se implementa un sistema de salario mensual, semanal, diario o por hora, el período de pago del salario puede determinarse por mes, semana, día u hora. Si se implementa un sistema de salario a destajo o los salarios se pagan en función de la finalización de determinadas tareas laborales, el período de pago del salario puede acordarse en función del salario a destajo o de la finalización de las tareas laborales. Sin embargo, si el período de pago excede. un mes, el empleador pagará los salarios todos los meses según lo acordado. Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, el empleador pagará los salarios todos los meses según lo acordado y liquidará y pagará los salarios al final del año o cuando expire el ciclo de evaluación.