¿Cómo organizar una reunión de análisis de calidad?
De hecho, la aparición de cada problema en las actividades de consultoría representa una oportunidad. Esta oportunidad es nuestra oportunidad de resolver problemas y aportar valor a nuestros clientes;
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El análisis de calidad será un procedimiento, un paso de trabajo, un procedimiento de trabajo que puede ayudar a los clientes y consultores a resolver problemas.
Flujo de trabajo de la reunión de análisis de calidad:
Una reunión de análisis de buena calidad requiere suficiente preparación previa. Toda la reunión de análisis de calidad generalmente incluye los siguientes pasos:
Pre-. preparación de la reunión;
Organización de la reunión;
Seguimiento posterior a la reunión;
Este artículo explicará los pasos anteriores en detalle.
Preparación previa a la reunión
Antes de convocar una reunión de análisis de calidad, se debe preparar con anticipación una lista de preparación para la reunión de análisis de calidad, que generalmente incluye:
Conferencia preparación de equipos;
Disposiciones sobre el lugar de la reunión;
Disposiciones de la agenda de la reunión;
Formulario de comentarios de la reunión;
Disposiciones de logística de la reunión;
Además, envíe invitaciones a la reunión de análisis de calidad a cada participante, confirme los participantes que realmente pueden asistir a la reunión y reserve asientos.
Organización de la reunión:
Paso 1: Formar un grupo sindical
Durante la reunión de análisis de calidad, es necesario diseñar un equipo sindical y discutirlo en cada reunión Organice a los empleados de diferentes campos para discutir diferentes temas. Al organizar un grupo sindical, tenga cuidado de no incluir empleados con los mismos antecedentes en el mismo grupo, para evitar opiniones unánimes y no desacuerdos durante las discusiones. Abogamos por el desacuerdo durante las discusiones;
Paso 2: Discutir. problema de hallazgos.
Este paso es muy importante en todo el proceso de la reunión. Como organizador de una reunión, debe guiar a los participantes para que describan sus hallazgos en torno a los temas de la reunión y seguir estrictamente los principios de la lluvia de ideas durante la discusión.
Prepara algo de papel blanco, rotuladores, adhesivos, etc. En la sala de conferencias. Cada grupo describirá sus hallazgos en un documento técnico utilizando un lenguaje sencillo y claro y recomendará un portavoz para explicar e ilustrar su punto de vista.
Nota: Durante este proceso, cada grupo puede discutir una serie de preguntas o hallazgos. Muchas preguntas o hallazgos pueden ser esencialmente iguales, sólo que se describen en términos diferentes. Por lo tanto, los organizadores de la conferencia deben reformular estas preguntas o hallazgos aparentemente dispares en un lenguaje que todos puedan aceptar. También facilitará el trabajo futuro.
Pueden surgir muchas preguntas y hallazgos a lo largo de la reunión. Mi experiencia es que basta con discutir entre 1 y 3 cuestiones y conclusiones en una reunión, no demasiadas, de lo contrario toda la discusión será complicada y desenfocada.
Paso 3: Discuta la causa del problema.
Cada grupo discute entre 1 y 3 problemas o encuentra las razones de estos problemas. Durante esta discusión, se puede utilizar un diagrama de espina de pescado o un árbol de problemas. Cuando cada grupo discute, el organizador de la reunión o el líder del grupo debe ser el guía para guiar a los miembros del grupo a seguir los temas prediseñados en lugar de desviarse del tema. Asimismo, los resultados de la discusión deben escribirse en un papel blanco. En el proceso de implementación específico, se puede diseñar algún pequeño software para ayudar en la discusión de los diagramas de espina de pescado. De hecho, este proceso también es un buen proceso para que los participantes dominen las herramientas de gestión y ha sido bien verificado durante el proceso de consulta real.
Paso 4: Discutir soluciones a los problemas encontrados.
Es importante tener en cuenta que en cualquier reunión no siempre se pueden conseguir determinados resultados. Para mejorar la eficiencia de la reunión, o para obtener una implementación más operativa. Durante la reunión de lanzamiento de calidad real, podemos suspender la reunión en el PASO 3 y pedir a todos los miembros de la reunión que discutan los problemas encontrados en la reunión y las posibles soluciones futuras, y propongan sus propias soluciones. Las soluciones pueden seguir los siguientes principios:
Ser breves, no largas y difíciles de entender.
La operatividad, combinada con el entorno real de la empresa para resolver el problema, no necesita ser perfecta; pero son soluciones costosas;
Económicamente, todas las soluciones deben considerar el acuerdo presupuestario general, y es poco probable que se apruebe cualquier solución que exceda el presupuesto;
En el proceso de discusión de soluciones, También es necesario considerar la disposición presupuestaria general. Seguir los principios de la lluvia de ideas para obtener información completa para evaluar la viabilidad de implementar cada solución, teniendo en cuenta las disposiciones presupuestarias de la empresa.
Paso 5: Organizar un plan de acción
Confirme cada solución, seleccione la importancia del proceso de análisis anterior, confirme las acciones adicionales que deben tomarse y lleve a cabo las acciones de acuerdo con la importancia. Clasificar. Esta clasificación se puede lograr utilizando las siguientes herramientas.
Al utilizar esta herramienta, puede dividir el grupo de elaboración de estrategias en varios grupos, y cada grupo puede utilizar Easy-Tip para pegar varios planes de acción en diferentes lugares según la matriz. Finalmente, puede obtener un plan de acción acordado agregando las opiniones de diferentes grupos.
Todos los resultados de la reunión quedarán registrados por el organizador.
Asuntos posteriores a la reunión:
Durante la reunión de análisis de calidad, debes prestar atención a las siguientes preguntas, que pueden ayudarte a organizar toda la reunión:
La concentración de temas de la reunión conducirá a muchos puntos calientes o interesantes a lo largo de la reunión, por lo que los organizadores de la reunión deben guiar a los participantes de la reunión para que se concentren en temas planificados previamente y eviten salirse del tema o salirse del tema.
No tengas demasiados temas. Concéntrate en 1-3 temas en cada reunión. No hables de demasiados temas, de lo contrario se excederá seriamente el límite de tiempo.
La asignación racional del personal de las reuniones debería alterar la distribución de los resultados de todos los departamentos durante las discusiones de las reuniones y evitar que un grupo sindical tenga una sola voz;
Es necesario formar un grupo formal u organización informal dentro de toda la empresa. Una organización formal supervisa la ejecución del plan de implementación después de reuniones plenarias y necesita retroalimentación en cualquier momento. Y el análisis de calidad formará un sistema y continuará dentro de la empresa.