Alguien le debe un salario y lo retrasa deliberadamente. ¿Qué debe hacer?
¿Qué debo hacer?
En primer lugar, puedes negociar primero y solucionar el problema de esta forma. Sea cortés frente a los soldados, recopile tanta evidencia como sea posible durante el proceso de negociación y prepárese para el siguiente paso si la negociación fracasa.
Luego, resolverlo por la vía legal.
1. Comunicar la situación al departamento de inspección de trabajo, que se hará cargo y le ayudará a solucionarla.
2. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral. El comité emitirá un laudo arbitral basado en las pruebas aportadas por ambas partes y los hechos del caso.
Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Además, los trabajadores deben estar atentos a la firma de contratos y prestar atención a la empresa, al trabajo, a la retribución, a las formas de pago, a los seguros, etc. , y tratar de no hacer acuerdos verbales ni firmar contratos en blanco.
Pedir salario siempre ha sido un problema.
Por supuesto, esto es principalmente un problema para la gente honesta, y es algo fácil para la gente malintencionada.
Para las personas honestas, se suele resolver por los canales habituales. En otras palabras, este método requiere mucho tiempo y trabajo para resolver el problema desde una perspectiva legal. En ocasiones, es posible que no se logre el objetivo. Pero con la mejora de las leyes y regulaciones nacionales, no es difícil pedir salarios. Recomiendo que todos utilicen esta herramienta para lograrlo.
Para las personas deshonestas, el jefe no se atreve a deberle dinero. Si lo hace, tomará represalias con 10 veces la pérdida. Por supuesto, algunas personas hacen cosas turbias. Por ejemplo, el propietario de la fábrica se niega a pagar los salarios atrasados y simplemente prende fuego al almacén, dañando en última instancia a otros y a él mismo. No mencionamos que Chang hizo esto. También existen métodos inapropiados como el secuestro directo de los hijos del jefe.
Pero me gusta estar atrapado entre la honestidad y la deshonestidad. Si conoce al jefe y sus defectos, también puede decir que es un defecto y puede utilizar sus defectos para lograr el propósito de ganar un salario. Si el jefe tiene una amante y tú tienes sus pruebas, puedes pedirle que te dé dinero, etc. . . . .
Como no conozco tu situación específica, no puedo darte consejos. Debes realizar un análisis exhaustivo para ver qué método es el más adecuado. . .
Al encontrarme con esta situación, realmente me siento agraviado. No hace falta decir que hay muchas personas así hoy en día, tienen corazones viejos, ninguna integridad y valores sociales equivocados. ¡pero siéntete orgulloso de ello! De hecho, este es el caso, pero el método de manejo es el siguiente:
1. Primero, negocie amigablemente, explique las desventajas de los atrasos salariales, adopte una posición severa y regístrelo como prueba si es posible; p>
2 Dado que si se atreve a retrasar deliberadamente los salarios, su empleador debe ser un veterano. Toma algunas pruebas originales, como aviso de admisión, recibo de sueldo, permiso de trabajo y otras pruebas, y acude a la brigada de inspección del trabajo local para presentar una queja. Generalmente será manejado. Si realmente no funciona, igual se puede acudir al arbitraje, primera instancia y segunda instancia, pero no queda otra. El costo para las empresas por infringir la ley es demasiado bajo y las sanciones no son elevadas;
3 Hay una forma relativamente sencilla de llamar a la línea directa del alcalde: 12345, explicar la situación y presionar. la parte superior y será más fácil de manejar.
Esta situación se debe básicamente a que la otra parte es una pequeña empresa o un pequeño taller. Normalmente, la comunicación es el primer paso. Si la comunicación falla y la otra parte se niega a pagarle dinero bajo varias excusas, puede recopilar pruebas para demostrar que trabaja para la otra parte y solicitar un arbitraje laboral ante la Oficina de Arbitraje Laboral.
La Oficina de Arbitraje Laboral es una buena institución de arbitraje. Siempre que tenga pruebas concluyentes, podrá arbitrar con éxito, sin importar si la otra parte es una empresa grande o pequeña, y algunos incluso pueden recibir una compensación mental adicional.
Pero es más importante que tengas pruebas suficientes. Por supuesto, diferentes talleres pequeños tienen diferentes formas de cooperación, y podemos juzgar en función de sus principales tipos de trabajo.
1. Es más fácil demandar si existe un contrato laboral.
Lo mejor es tener un contrato de trabajo, que sea legalmente vinculante y acredite que eres empleado de esta empresa. Agregue su tarjeta de salario, extractos bancarios y registros de pagos de la seguridad social para obtener una imagen precisa.
2. Si no existe contrato laboral ni pago de seguridad social, se deben recolectar pruebas.
Es ilegal que dicha empresa se comunique con usted. Aquí solo necesita recopilar evidencia de su trabajo, como registros de horas de trabajo, videos de las horas de trabajo e incluso grabaciones de discursos de liderazgo.
Si ya pagó la seguridad social por usted antes, sería aún mejor. Simplemente vaya a la Oficina de la Seguridad Social para obtener un informe.
3. Si nada de lo anterior funciona, utilizaremos la opinión pública para generar impulso.
De hecho, hay situaciones en las que no puedes demandarlo sin que te paguen. No es un arbitraje laboral. Enjuiciarlo por otros medios suele requerir mucha energía y recursos financieros.
Puedes aprovecharte de la opinión pública en este momento, especialmente si la otra parte es una empresa de Internet con un estudio conocido y similares. Nos hemos encontrado con un problema antes. Una plataforma de medios en línea le debe regalías al autor, pero el autor es una gran V con más de 100.000 seguidores.
Finalmente quedó expuesto en línea y la plataforma le devolvió el dinero desesperada.
Si no eres un gran V, te sugiero que te pongas en contacto con ellos, pagues algo de dinero o encuentres a alguien que esté dispuesto a ayudar, les expliques tu evidencia claramente y dejes que la publiquen por ti.
Antes de publicar, puedes comunicarte con la otra empresa y contárselo.
Algunas empresas que temen perder su reputación le darán dinero de inmediato.
En términos generales, la negociación es el primer paso cuando nos topamos con atrasos salariales intencionales.
Si la negociación fracasa, recopile contratos laborales, tarjetas de trabajo, nóminas, registros de transferencias salariales, registros de seguridad social, etc. Basta acreditar dos cosas: primero, que tienes relación laboral con el empleador y tu salario mensual;
Ya sea que se presente ante la Brigada de Inspección del Trabajo o acuda a la Comisión de Arbitraje Laboral para un arbitraje, es necesario estar preparado.
Muchas personas no están dispuestas a pasar por el proceso legal. En primer lugar, los procedimientos legales son complejos y requieren mucho tiempo. En segundo lugar, consumen mucha energía. Entonces es buena idea buscar ayuda en la Brigada de Inspección del Trabajo o en los medios de comunicación. Ninguno de estos dos métodos funcionará y la única opción es recurrir a procedimientos legales.
El salario adeudado podrá ser a tiempo parcial o completo.
Si se trata de un trabajo a tiempo parcial, es incumplimiento intencionado y no existe prueba correspondiente. Si realmente pospones las cosas o realmente no quieres dar, es más difícil decir la verdad.
Sin pruebas, aunque otros ayuden, no podrán ayudar. Simplemente venga a su puerta y pida más. Si la cantidad no es grande, sólo serán pérdidas y lecciones.
Si es a tiempo completo, depende si la relación es laboral o laboral!
Hay muchos trabajadores de mejoras para el hogar allí, y los contratistas no pagarán sus salarios y les pagarán a fin de año, o simplemente no quieren pagarles y seguirán retrasándolos.
Cuando los familiares construyeron una obra, el contratista usó el dinero para comprar un BMW y no tenía dinero para pagar los salarios. Cada año, los familiares lo piden, pero nunca lo obtienen. Todo lo que puedo decir es que sé dónde está la casa del contratista, así que puedo ir a mi ciudad natal a buscarla.
Si es una empresa formal, es posible que tengas que pagar la deuda al principio, o que lleves mucho tiempo trabajando.
Recopila contratos laborales y registros de asistencia para encontrar la unidad correspondiente.
Siempre que exista una relación laboral de hecho, se puede reclamar una indemnización sin necesidad de firmar un contrato.
En primer lugar, se debe negociar el pago puntual de los salarios, pero la negociación no se ha convertido en una forma legal de proteger los derechos. Ahora es una sociedad legal, nadie se atreve a estafar los salarios.
En la sociedad actual, sólo se controla a los infectados con el virus. El sentido de equidad y justicia en el lugar donde se originó el virus nunca ha sido controlado por la fuerza.
¿Dijiste que aún no has recibido el dinero que tanto te costó ganar el año pasado?
En primer lugar, debe tener pruebas que acrediten que es empleado de la empresa y que la empresa está en mora con los salarios. Siempre que tenga pruebas, no sólo podrá recibir su salario, sino también una compensación económica.
En primer lugar, envíe un aviso por escrito de terminación del contrato laboral al empleador, explicando que el motivo de la terminación del contrato laboral entre usted y el empleador es porque el empleador está atrasado en el pago de salarios. . (Conservar las pruebas)
Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje Laboral y exigir a la unidad el pago de salarios atrasados y compensaciones económicas.
El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir una compensación económica.