¿Cuál es el proceso de atención del asesor jurídico permanente?

2. Establecer un expediente de servicios de consultoría jurídica

3. Comprenda al empleador de la siguiente manera

1. Información básica

La naturaleza del empleador, el alcance del negocio, el capital registrado, los activos totales, la estructura organizacional, la escala del negocio, el alcance del negocio, el estado del negocio y el número. de los empleados, firma de contratos laborales y otra información relevante, así como el establecimiento y estandarización de normas y reglamentos internos.

2. Historia de los asuntos legales antes del empleo

Concéntrese en comprender las disputas legales que existían antes de que el empleador lo contratara, como litigios, arbitrajes y disputas de arbitraje laboral con las unidades y entidades pertinentes. individuos o quejas y apelaciones de unidades e individuos relevantes, así como el manejo de disputas legales por parte del empleador, con el fin de conocer los motivos de las disputas legales que ocurrieron ante el empleador y presentar sugerencias de rectificación relevantes para evitar disputas legales similares en el futuro.

3. Contratar el plan de desarrollo general del empleador y el plan de desarrollo anual, y brindar servicios de consultoría legal que estén coordinados con el plan de desarrollo del empleador.

4. Prestar servicios integrales de consultoría jurídica de conformidad con lo establecido en el contrato de consultoría.

5. Ayudar a establecer sistemas de archivo de documentos legales y gestión de contratos.

6. Recopilar y revisar documentos legales como contratos de transacción y contratos laborales utilizados por el empleador en el pasado.

7. Realizar formación especial sobre conocimientos jurídicos (si los hubiera)

8. Homogeneizar las normas y reglamentos internos del empleador (si los hubiera)

9. -Informe de servicio de consultoría jurídica de semestre y cierre de ejercicio