¿Cuánto duran las vacaciones anuales?

Las vacaciones anuales se han incluido como feriado nacional legal y el país tiene estándares específicos para el número de días de licencia. 1. ¿Cuántos días son las vacaciones anuales? El número de días de vacaciones anuales retribuidas que disfrutan los empleados está vinculado a su antigüedad. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas por la ley; los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas por la ley; Los trabajadores que hayan estado empleados durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas. Los empleadores no interferirán con los arreglos de vacaciones de los empleados que sean superiores al estándar. Si las vacaciones del empleado son inferiores al estándar legal, el empleador deberá pagar los salarios de vacaciones anuales no disfrutados de acuerdo con el estándar legal. Artículo 3 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados": Los empleados que hayan trabajado durante un total de un año pero menos de 10 años tendrán derecho a cinco días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20; años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. 2. ¿Cuál es la relación entre las vacaciones anuales y otros días festivos? Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad y otros días festivos exigidos por el estado. , que disfrutan los empleados de conformidad con la ley, el período de baja remunerada por accidentes de trabajo no se incluirá en las vacaciones anuales. Si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano que exceden sus días de vacaciones anuales, no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año. Si el número de días de vacaciones de invierno y verano que disfruta un empleado debido a necesidades laborales es menor que sus días de vacaciones anuales, el empleador deberá disponer días de vacaciones anuales compensatorios. 3. ¿Cómo calcular las condiciones de vacaciones anuales y los salarios de las vacaciones anuales no disfrutadas? El empleador adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales basadas en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Cálculo de los salarios de las vacaciones anuales para los empleados: el número de días que un empleado debe tomar vacaciones anuales y la unidad paga los salarios de las vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador sólo puede pagarle salarios por horas de trabajo normales.

Objetividad jurídica:

Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados

Artículo

Empleados que hayan trabajado un año pero menos de diez años, Disfrutar de 5 días de vacaciones anuales;

Quienes hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales;

Quienes hayan estado empleados; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.