Plan de Contratación de Radio
1. El propósito de reclutar nuevos estudiantes: al comienzo del nuevo semestre, para expandir el poder de la estación de radio universitaria, y al mismo tiempo. Brinde a la mayoría de los estudiantes la oportunidad de mostrar sus talentos y ambiciones, y brinde a los nuevos estudiantes un ejercicio usted mismo, la oportunidad de mostrarse. 2. Nuevas direcciones para el reclutamiento:
1. Reclutamiento de estudiantes de primer año: principalmente para estudiantes de primer año del Instituto de Tecnología de Hunan, locutores y presentadores, reporteros y estudiantes que estén interesados en la fotografía y tengan un desempeño sobresaliente.
2. Requisitos de contratación: Buen carácter ideológico y moral, trabajador, fuerte sentido de responsabilidad, ciertas habilidades de innovación y comunicación, habilidades de redacción y radiodifusión, y confianza en el manejo de la relación entre estudio y trabajo.
3. Número de personas a contratar: El departamento de radiodifusión, nuestro departamento y el equipo de prensa pueden decidir libremente según la situación real.
4. Formulario de contratación: registro unificado y luego evaluación individual en función de la intención del solicitante (la evaluación incluye examen escrito y entrevista).
3. Proceso de contratación: La contratación consta de dos partes: registro y evaluación.
(1) Registro:
Parte de preparación antes del registro: haga arreglos laborales específicos para reclutar nuevos empleados y asignar tareas a las personas.
Tiempo de reclutamiento: Durante el registro de nuevos estudiantes y el período de entrenamiento militar para los estudiantes de primer año 20xx.
Ubicación de contratación: Sala 4402, Estación de radiodifusión, Universidad Tecnológica de Hunan.
(2) Proceso:
1) Utilice carteles para informar a los estudiantes de primer año sobre la información de reclutamiento.
2) Cada departamento organiza que varias celebridades muestren su departamento a los estudiantes de primer año en forma de un área de exhibición del departamento en la calle principal de la universidad. Los estudiantes de primer año pueden consultar, recibir formularios y registrarse en el área de exhibición. .
3) Se establece un punto de registro en la plaza frente a la biblioteca. Los estudiantes de primer año pueden registrarse aquí y conocer el proceso de solicitud específico.
4) Los principales miembros de la organización irán al dormitorio de estudiantes de primer año o al hueco para promocionar a los nuevos estudiantes durante su entrenamiento militar.
5) Durante el entrenamiento militar de los estudiantes de primer año, ellos son los principales responsables de copiar los formularios de registro y los exámenes.
4. Método de selección
Las entrevistas y pruebas escritas se realizan mediante registro, y la revisión de la entrevista la realizan miembros clave del departamento correspondiente.
Contenido de la entrevista:
(1) Comprensión del trabajo del departamento al que se postula, fortalezas personales y cualidades personales generales del solicitante.
(2) Los jueces pueden hacer preguntas a los candidatos y realizar evaluaciones basadas en las respuestas de los candidatos. Después de la entrevista, se seleccionará a los candidatos y se les informará si aprobaron o reprobaron y se darán las razones. Los candidatos aprobados serán notificados de la hora y el lugar del examen escrito.
(3) Examinar el estilo laboral y personal del nuevo miembro durante el período de prueba de un mes, decidir si permanecerá después del período de prueba y explicar los motivos.
El Segundo Plan de Contratación de Radio
La estación de radio en el campus sur de nuestra universidad es una institución importante para la autoorganización y gestión de los estudiantes. A lo largo de los años, bajo el cuidado del comité del partido escolar y la orientación y gestión del comité de la liga juvenil escolar, hemos llevado adelante el espíritu de "hacer oír las voces de los estudiantes y ser los brazos de la escuela", hemos respondido activamente a las llame, trabajó duro para cooperar con el trabajo de la escuela e hizo que HKUST "se abriera". El espíritu de "trabajo duro y dedicación" está grabado en nuestros corazones y heredamos la excelente tradición de "atreverse a ser los primeros en el mundo". . En el otoño, H College dará la bienvenida a un lote tras otro de estudiantes de primer año 0xx llenos de expectativas y sueños. Tienen gran energía, cuerpos fuertes, vista aguda, sabiduría y entusiasmo. Definitivamente traerán un cielo brillante a nuestro campus de Jingxing, traerán nueva vitalidad y esperanza al trabajo de la estación de radio del Distrito Sur y mantendrán vivo el espíritu de servicio.
Primero, el propósito de reclutar gente nueva
Para garantizar que Southern Radio tenga sangre fresca y suficientes fuerzas de reserva de alta calidad para llevar a cabo el trabajo de manera más efectiva y realizar las nuevas y antigua Radio del Sur Alternar, cultivar y ampliar el equipo de la estación de radio y asegurar la continuidad del trabajo de la estación de radio. Al mismo tiempo, también se anima a los estudiantes universitarios a no sólo aprender los conocimientos científicos y culturales necesarios en la escuela, sino también a participar en diversas actividades escolares, ejercitarse activamente, desarrollarse moral, intelectual, física y estéticamente, y cultivar un espíritu de servicio. y servir a la universidad y a los estudiantes.
En segundo lugar, reclutar un nuevo equipo de liderazgo.
El principal responsable: el profesor del Comité de la Liga Juvenil.
Líder del equipo: Gerente de emisora de Radio Sur
Subdirector de emisora: Subdirector de emisora
Jefes de cada departamento:
Departamento de Radiodifusión:
Nuestro departamento:
3. Reglas de reclutamiento
(1) Reclutar nuevos objetivos
Xx estudiantes de primer año y xx estudiantes
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(2) Requisitos de contratación
1. Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones de la estación de radio H College South Campus.
2. Tener buen carácter ideológico y moral, ser proactivo, paciente y meticuloso, tener un fuerte sentido de responsabilidad y estar dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro.
3. Tener ciertas habilidades de autoformación, conciencia de autogestión y organización.
4. Tener espíritu de equipo y ser capaz de acercarse activamente a la organización.
(3) Número de reclutas
El Departamento de Radiodifusión espera reclutar entre 10 y 15 personas, y nuestro departamento espera reclutar entre 6 y 10 personas.
Nueva forma de contratación
Durante el periodo de contratación, los solicitantes deberán registrarse en el lugar designado. Las entrevistas serán realizadas por cada departamento por separado, y solo los candidatos que hayan sido revisados y aprobados por los miembros del equipo de reclutamiento podrán ingresar a la Estación de Radio del Distrito Sur.
(5) Hora y lugar de reclutamiento
Hora: por determinar
Ubicación: por determinar
Cuarto, proceso de reclutamiento
(1) Publicidad preliminar
1, proceso específico
(1) Notificar a los solicitantes sobre la información de contratación mediante transmisión.
(2) Establecer un punto de registro cerca del comedor para informar a los solicitantes sobre la información de contratación.
(3) Utilice vallas publicitarias y carteles para informar a los solicitantes sobre la información de contratación.
(4) Adicional: Utilice LED para informar a los solicitantes sobre la información de contratación.
2. Requisitos
(1) Los paneles y carteles publicitarios deben ser novedosos en contenido y diversos en forma. Xing Yiman, Wang Lu, Wang Jiefang y Li Xiaozi están a cargo.
(2) Coloque carteles en múltiples ubicaciones y haga arreglos para que el personal coloque carteles en tableros de mensajes en dormitorios, edificios de enseñanza, comedores de estudiantes, ventanas promocionales y otros lugares para publicidad temprana. De Harper, el guapo biográfico único, Wang Gang está a cargo.
(3) Disponer el horario correspondiente en la emisora de radio, especialmente de 12 a 12:50 del mediodía, y de 17:30 a 18:15 de la tarde, para realizar cierta publicidad necesaria. Los responsables son los miembros del Departamento de Radiodifusión.
(4) Qi Shuai es responsable de los arreglos del personal en cada punto de registro.
(5)La pantalla LED es administrada por el personal de servicio actual de la estación.
3. Hora
Septiembre (hora exacta por determinar)
(2) Etapa de entrevista de registro
1, proceso específico
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Parte de inscripción
(1) Un determinado día de septiembre (el horario concreto está por determinar), a las 12.00 horas y a las 17.30 horas, la asamblea general El gerente hará arreglos para que el personal de cada departamento mueva una cierta cantidad de mesas cerca del comedor. Cuente la cantidad de mesas y sillas antes de moverlas.
(2) Los jefes de cada departamento organizaron un lugar de reunión cerca de la cantina, y cada departamento colocó carteles que detallaban el departamento y los nuevos requisitos de contratación.
(3) Los solicitantes pueden responder algunas preguntas que les interesen en cada punto de registro, como el funcionamiento específico de la estación de radio, la configuración del departamento de la estación de radio, los requisitos del personal de la estación de radio, etc. .
(4) En un día determinado de septiembre (la hora concreta está por determinar), el proceso de contratación comenzará oficialmente.
(5) Después de que comienza el trabajo, el personal de cada departamento puede presentar las características, la dirección del trabajo, las responsabilidades laborales, los logros laborales, etc. del departamento a los estudiantes que estén interesados en postularse para el departamento, y ser paciente con las inquietudes de los candidatos. Respuesta detallada.
(6) Una vez finalizado el trabajo de reclutamiento por la noche, el responsable es responsable de organizar al personal de cada departamento para mover las mesas y sillas de regreso al lugar designado y finalmente contar el número de personas y comprobar si están completas.
Los siguientes puntos son los requisitos para la etapa de registro:
(7) Cada departamento deberá organizar una lista de personal de servicio para garantizar que haya personal de servicio en el punto de registro.
(8) Prepare carteles y carteles promocionales para este evento con anticipación. El contenido debe incluir las características, dirección de trabajo, responsabilidades y logros de la estación de radio para mejorar la comprensión de la estación de radio por parte de los solicitantes.
(9) En caso de emergencia o circunstancias especiales, informe de inmediato al grupo de liderazgo de reclutamiento.
Parte de la entrevista
(1) Los jefes de cada departamento deben preparar con anticipación las preguntas del examen correspondientes, que solo podrán utilizarse con la aprobación del líder del equipo.
(2) Modalidades específicas para la entrevista. Los solicitantes pueden acudir a la estación de radio para una entrevista después de registrarse. El horario de la entrevista es de 6:30 a 8:30 + 02:50 a 2 del mediodía.
(3) Los examinadores de la entrevista son organizados por el líder adjunto del equipo. Hay 4 personas en cada sesión, 3 personas del departamento de transmisión y 1 persona de nuestro departamento.
(4)Contenido de la entrevista:
{1}Prueba preliminar: ① Breve presentación (no más de dos minutos).
El solicitante responde a las preguntas del examinador. (3) Los departamentos que tienen requisitos especiales para las habilidades de los candidatos en ciertos aspectos pueden realizar pruebas in situ.
{2}Reexamen: preguntas de la entrevista de todos los departamentos.
{3}Tercera prueba: el entrevistador prepara él mismo los materiales y los graba por radio.
(5) Las preguntas específicas de la entrevista se organizarán de acuerdo con las características de los respectivos departamentos y el formato no está limitado.
Requisitos laborales para la etapa de entrevista:
(6) Los reclutadores de cada departamento están familiarizados con el cronograma de entrevistas de su departamento.
(7) Los entrevistadores de cada departamento realizarán entrevistas estrictamente de acuerdo con el cronograma, tratarán a todos los solicitantes por igual, serán justos e imparciales y realizarán entrevistas con cada solicitante con cuidado y paciencia de acuerdo con sus circunstancias específicas.
(8) Si un departamento no completa la entrevista de los candidatos dentro del tiempo correspondiente, se puede notificar a los candidatos para que regresen en la próxima entrevista del departamento, o la entrevista se puede completar a tiempo. agregando un aula de entrevistas para evitar una gran cantidad de entrevistas. Las personas esperan ser detenidas.
(9) Si hay un grupo de solicitantes de un determinado departamento durante el proceso de registro y el número de solicitantes en un determinado departamento es relativamente pequeño, inicialmente se pueden seleccionar algunos candidatos relativamente adecuados en función de la Situación de contratación y concertada para un grupo con un mayor número de solicitantes. Pocas entrevistas departamentales.
(3) Revisar y determinar la lista de personal
1. El personal relevante de cada departamento determinará preliminarmente la lista de candidatos para cada departamento en función de los resultados de la entrevista y el número de reclutas. y otra información y requisitos, e informar al equipo de contratación.
2. Después de reclutar nuevos miembros del equipo, envíe la lista para su revisión y registro.
3. Anunciar la lista de nuevos integrantes de la estación de radio.
(4) Convocar a la reunión fundacional de la Nueva Emisora del Distrito Sur xx.
1. Convocar una reunión de todos los miembros de la estación de radio, maestros del Comité de la Liga Juvenil y propietarios de estaciones de radio para organizar, movilizar y alentar a nuevos miembros y organizar el trabajo de la estación de radio este año.
2. Tomando el departamento como una unidad, el ministro presidirá una reunión del departamento para presentar en detalle las características, dirección de trabajo, responsabilidades y logros del departamento, y movilizar a todos para unirse y cooperar para mejorar. atender a los estudiantes.
Notas:
a) Cada departamento debe llevar a cabo el trabajo de contratación de manera eficiente de acuerdo con los arreglos unificados del equipo de contratación.
b) Todos los departamentos deben trabajar juntos para reclutar nuevos empleados.
c) Cada departamento debe aprovechar al máximo sus propias ventajas y aprovechar al máximo a nuevos estudiantes con capacidad y potencial para unirse al departamento.
Plan de captación de nuevas emisoras de radio.
(1) Nombre de la actividad: Asociación Juvenil recluta nuevos estudiantes. (2) Propósito de la actividad: Crear mejores oportunidades para que los estudiantes de la escuela ejerzan y dediquen su amor, y también inyectar sangre nueva y vitalidad a la Federación Juvenil.
(3) Público objetivo: inscripción unificada de nivel ** de Union College.
(4) Objetivo de actividad: aproximadamente 65.438+000 nuevos miembros.
(5) Horario de actividad: 31, XX, 11:30-65438+0:00 pm.
(6) Ubicación: Carretera principal de Union College.
(7) Participantes: Miembros de la Asociación de Jóvenes Voluntarios.
Proceso de actividad
1. Planificación del evento
2. Preparación antes del evento ①Disposición del personal: el Departamento de Calidez es responsable del registro, el Departamento de Planificación es responsable de la planificación de eventos, la Secretaría, el Departamento de Atención, el Departamento de Finanzas y el Departamento de Tecnología de Redes son responsables de la logística. El Departamento de Propaganda se encarga de la producción de carteles y paneles publicitarios. ②Utilice los materiales de forma racional.
3. Promoción del evento ① Promoción vía principal y preinscripción. (2) Las estaciones de radio ayudan a promover el programa en forma de guiones de transmisión. ③Colocar carteles para publicidad.
4. Recluta nuevas actividades y selecciona las mejores para unirse a la Federación Juvenil.
5. Después del evento, lea el anuncio, resuma el evento y archive los nuevos miembros.
(9) Contenido específico de la actividad: Hacer arreglos de trabajo específicos con anticipación, dividirlos en grupos, cada uno realice sus funciones y ajustar la mentalidad de los participantes para que sean optimistas, relajados y felices.
(10) Liquidación de fondos: 20 yuanes por copiar fotografías y hacer carteles, 65.438+00 yuanes.