¿Cómo identificar la autenticidad de los servicios laborales en el extranjero?
Hay dos tipos de servicios laborales en el extranjero, uno son los servicios laborales en el extranjero y el otro son los departamentos o empresas a los que las empresas operativas confían la contratación de servicios laborales en el extranjero. Si se trata de servicios laborales en el extranjero, primero debe averiguar si la empresa de contratación tiene calificaciones de operación de servicios laborales en el extranjero aprobadas por el Ministerio de Comercio (anteriormente Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica). Todas las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio se denominan colectivamente empresas operativas.
Entonces, ¿cómo te aseguras de que la información que obtienes sea verdadera? ¿La empresa operadora tiene calificaciones de contratación? La forma más sencilla es consultar el canal laboral en la ventanilla del exterior. Hoy en día, los canales laborales en la ventanilla en el extranjero cooperan con muchas agencias laborales y todos tienen certificados de calificación de cooperación laboral extranjera. Puede consultar cómodamente en línea empresas de servicios laborales en el extranjero. Si es conveniente, también puede consultar a la Oficina de Relaciones Económicas Exteriores del Departamento de Comercio del gobierno local.
2. Existen regulaciones sobre honorarios laborales en el extranjero.
De hecho, muchos trabajadores migrantes no tienen claras las distintas tasas que deben pagar antes de viajar al extranjero. Según las regulaciones nacionales pertinentes, las tarifas no reembolsables que los trabajadores migrantes deben pagar incluyen tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, tarifas de pasaporte y visa, tarifas de construcción de aeropuertos, tarifas de vacunación, tarifas notariales, etc. Según la normativa, entre los gastos a cargo de uno mismo, los exámenes físicos pueden ser realizados por hospitales superiores al nivel distrital u organizados por empresas operadoras. Los honorarios se pagan según los cargos reales del hospital y se conservan los recibos; el tiempo de formación es de al menos 48 horas. Dependiendo de la duración de la formación, la tasa de formación suele oscilar entre 600 RMB y 150 RMB (incluidos los materiales didácticos y las tasas de los certificados de formación para los trabajadores enviados). Los trabajadores migrantes pagan las tasas de formación directamente al centro de formación, o también pueden pagarlas a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora en un centro de formación de mano de obra cualificado y reconocido a nivel nacional.
3. Firmar un contrato laboral en el extranjero y guardarlo.
En el proceso de trabajo en el extranjero, las personas que no tengan un "Certificado de Formación para Personal del Servicio Exterior" no pueden ser enviadas a trabajar en el extranjero. Con el certificado de formación para trabajadores expatriados, los trabajadores inmigrantes también deben prestar atención a las siguientes cuestiones al firmar contratos con empresas operativas y empleadores. El contrato firmado con la empresa operadora se denomina "contrato de servicio laboral para expatriados" y el contrato firmado con el empleador extranjero se denomina "contrato de trabajo". El contenido de estos dos contratos debe ser consistente con el contenido del contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Se debe prestar especial atención a no firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero con una agencia intermediaria que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos del contrato: lugar de trabajo, tipo de ocupación, condiciones de trabajo y horario de trabajo. Descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida, responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo, condiciones de modificación y terminación de contrato, condiciones de protección laboral para empleadas y tipos especiales de trabajo, conflictos y resolución de conflictos, y lesiones relacionadas con el trabajo.
Después de viajar al extranjero, además de pagar salarios (los salarios no deben ser inferiores a los estándares mínimos estipulados por la agencia de coordinación laboral en el extranjero de mi país, la Asociación China de Contratación de Proyectos Extranjeros) y el pago de horas extras, los empleadores extranjeros generalmente tienen correr con los siguientes gastos: comidas, alojamiento, gas, agua y electricidad, desplazamientos e impuesto sobre la renta. Seguro médico (en algunos países, como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro contra lesiones personales, billetes de avión para viajar al extranjero y regresar a casa, suministros de protección laboral y un depósito pagado por el empleador al gobierno local. Cada contrato firmado debe conservarse de forma segura.