¿Cuánto tiempo se necesita para retrasar los atrasos salariales antes de que sea ilegal?

1. Es ilegal retrasar los salarios durante 30 días. De conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, los salarios se pagan mensualmente. Si el empleador no paga los salarios mensuales, es ilegal. El salario mensual incluye el salario básico del trabajador y otras regalías.

2. Base jurídica: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 50

El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

2. ¿Cómo afrontar los atrasos salariales?

1. Informar al departamento de administración laboral;

2. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral

3. resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Si el empleador se encuentra en mora en el pago de salarios, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; , se pagará la diferencia; si el pago está atrasado, se ordenará al empleador que La unidad pagará una compensación a los trabajadores basada en la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero.