Además de las personas de mediana edad y las personas mayores, ¿el retraso en la jubilación tiene algún impacto en los jóvenes?
En primer lugar, el número de puestos de trabajo en la economía es fijo;
En segundo lugar, existe una fuerte sustituibilidad ocupacional entre la fuerza laboral de edad avanzada y la joven.
En este momento, la jubilación retrasada aumentará la oferta de fuerza laboral de mayor edad, desplazando así a la fuerza laboral joven, lo que resultará en un aumento en la tasa de desempleo de la fuerza laboral joven. Esta visión fue popular en países con un alto desempleo juvenil en los años 1970 y 1980, y se promulgaron políticas para alentar a los trabajadores mayores a jubilarse anticipadamente. Sin embargo, los acontecimientos posteriores demostraron que la implementación de estas políticas no logró mejorar efectivamente el nivel de empleo de la fuerza laboral joven. Esta visión está cada vez más cuestionada. Por lo tanto, el primer supuesto también se conoce como falacia de la composición laboral.
Esta "falacia" se menciona a menudo en las investigaciones sobre el impacto de la inmigración en la tasa de empleo del destino. Este supuesto supone que la demanda de mano de obra del mercado es exógena. Sin embargo, de hecho, los cambios en el número de trabajadores de mayor edad pueden afectar la demanda general de mano de obra y, por tanto, la tasa de empleo de los trabajadores más jóvenes.
Por ejemplo, el aumento de la fuerza laboral que envejece aumenta la oferta total de mano de obra, lo que conduce a una disminución de los costos laborales marginales y una expansión de la escala de producción óptima, lo que resulta en un aumento de la demanda total. para mano de obra. En otras palabras, los niveles de consumo caerán significativamente después de la jubilación, y el aumento de la fuerza laboral de edad avanzada causado por el retraso en la jubilación puede expandir el consumo, aumentando así la "demanda derivada" de mano de obra.
Por lo tanto, muchas instituciones y académicos creen que el aumento de la oferta de mano de obra de edad avanzada favorece el desarrollo económico y la mejora de la tasa de empleo. Por ejemplo, el Banco Mundial cree que, a largo plazo, la oferta de mano de obra de mayor edad puede ampliar el tamaño de la economía y aumentar la demanda agregada, proporcionando así más oportunidades de empleo. El análisis empírico realizado por Borsch-Pansu y Schnabel utilizando datos alemanes proporciona evidencia de la opinión anterior.
La investigación empírica actual proporciona evidencia inconsistente. El estudio encontró que existe una fuerte relación de sustitución entre los dos, pero también encontró que no existe una relación de sustitución entre los dos, e incluso son complementarios. Hay varias razones para este fenómeno: 1. Esto está relacionado con la etapa de desarrollo de los países de la muestra. Para los países desarrollados, la velocidad de desarrollo es relativamente estable, la estructura educativa de todos los grupos de edad es estable y es difícil que se produzcan ajustes estructurales industriales drásticos;
Para los países en desarrollo, especialmente aquellos que se están desarrollando rápidamente como China , El sistema económico, la estructura industrial y los niveles educativos han experimentado enormes cambios en tan sólo unas pocas décadas, al igual que las preferencias del mercado por diferentes habilidades laborales. Por lo tanto, la sustitución ocupacional entre la fuerza laboral de edad avanzada y la fuerza laboral joven es relativamente confusa. 2. Relacionado con el grado de subdivisión de la muestra.
Por ejemplo, Zhang Chuanchuan y Zhao (2014) distinguieron los efectos de diferentes géneros en el empleo de la fuerza laboral joven. Liu Cheng desglosó además el impacto que el retraso en la jubilación tiene en el empleo para la fuerza laboral joven en diferentes industrias. Los diferentes métodos de segmentación de los grupos de fuerza laboral también conducirán a diferencias en las conclusiones.