Cómo realizar una encuesta salarial
1. Clarificar los objetivos de la encuesta salarial.
Antes de realizar una encuesta salarial, primero debes aclarar los objetivos de la encuesta, lo que te ayudará a diseñar el cuestionario y formular un plan de encuesta. El objetivo de una encuesta salarial puede ser comprender los niveles salariales de puestos similares en la industria para determinar si el sistema salarial de la empresa es competitivo; también puede ser identificar problemas en la gestión salarial de la empresa para formular las medidas de mejora correspondientes;
2. Seleccionar encuestados.
A continuación, debemos seleccionar los objetos de la encuesta en función de los objetivos de la encuesta. Los objetos de la encuesta se pueden seleccionar entre empleados internos, mercados de contratación externos, asociaciones industriales y otros canales. Los empleados internos pueden proporcionar información detallada sobre los puestos y el contenido del trabajo, los mercados externos pueden proporcionar información sobre la compensación de la competencia y las asociaciones industriales pueden proporcionar tendencias generales de compensación en la industria.
3. Obtener datos de la encuesta.
Seleccionar un método de encuesta adecuado requiere considerar muchos factores, incluidas las necesidades de la empresa, los objetivos, el presupuesto, la precisión de los datos, etc. Los siguientes son varios métodos comúnmente utilizados para obtener datos salariales:
1. Consultar datos públicos: puede verificar los datos relevantes publicados periódicamente por las agencias de recursos humanos relevantes, como los salarios de los graduados, los niveles salariales laborales, etc. que es relativamente completo. Puede consultarlo.
2. Compartir datos entre empresas de la misma industria: esta también es una forma relativamente rápida de obtener datos, pero el requisito previo depende de si las actividades de estudio salarial se pueden llevar a cabo al mismo tiempo.
3. Datos de adquisición de contratación: durante la contratación, podemos obtener datos de encuestas salariales a través de cuestionarios y entrevistas salariales esperadas, de modo que podamos tener una comprensión general de los precios del mercado externo de recursos humanos. cercano a la situación real.
El cuarto es encontrar una empresa de investigación de mercado profesional para realizar la investigación: si no lo entiende, también puede buscar ayuda de profesionales para que le ayuden en la investigación.
En quinto lugar, compre directamente datos salariales relevantes: hay muchas agencias de servicios salariales en el mercado que pueden proporcionar diversos datos salariales y tendencias cambiantes.