Cómo lidiar con una empresa que despide empleados maliciosamente
1. ¿Cómo afrontar el despido doloso de empleados?
La forma de afrontar el despido doloso de empleados es que el trabajador pueda solicitar una compensación económica al empresario. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Por lo tanto, si la unidad despide a un empleado sin motivo, debe pagarle una compensación, y la compensación suele ser el doble de la compensación económica.
2. ¿En qué circunstancias una empresa puede despedir a sus empleados?
Regla 1: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa consulta con el empleado.
Artículo 2: Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con los condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causar daño significativo a los intereses del empleador;
(4) Ser considerado penalmente responsable según la ley.
Artículo 3: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación:
(1) El trabajador está enfermo O el empleado no se lesiona debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo. han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible cumplir el contrato laboral original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato laboral después de la negociación.
Sin embargo, si el empleador no notifica al empleado con 30 días de anticipación, deberá pagarle una compensación equivalente al salario mensual promedio del año.
Artículo 4: Si un empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operaciones, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuche sus opiniones. Al informar al departamento de trabajo, es posible que se reduzca la dotación de personal.
En la vida real, los trabajadores tienen relativamente pocos conocimientos sobre conocimientos jurídicos, por lo que en algunos casos, sus derechos e intereses se han visto gravemente perjudicados, pero todavía no saben cómo defenderlos. Por ejemplo, si te despiden maliciosamente, puedes utilizar una excusa muy extraña para pedir una compensación económica al empleador.