¿Cómo escribir una buena carta de presentación?
Lo primero que hay que dejar claro es que un gran número de solicitantes de empleo suelen "enviar un borrador a varias presentaciones" en sus cartas de presentación. En nuestras conversaciones con directores de recursos humanos de muchas empresas, descubrimos que a menudo se quejaban de que muchas de las cartas de presentación que recibían incluso estaban escritas al principio, o como "Estimado * * *: lo vi en * * * * Cuando Vi la información de contratación de su empresa y estaba muy interesado en * * *. Este es un título muy aburrido. Lo que los hace aún más problemáticos es que en muchas cartas de presentación, los solicitantes de empleo perezosos no presentan varias empresas y puestos de contratación. Por ejemplo, muchas personas, ya sean ingenieros de pruebas o vendedores en empresas de Internet, siempre transfieren todas sus experiencias a sus cartas de presentación, lo que hace imposible que RR.HH. comience a buscarse en los puestos de contratación de la empresa. Capacidad y experiencia relevante.
Cómo escribir una carta de presentación: ¿Regla de oro 2? No copiar tu currículum.
Una carta de presentación no es una copia de tu currículum. mire su currículum desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, si simplemente copia el contenido de su currículum, en realidad perderá la oportunidad de presentarse mejor y compensar las deficiencias de no mostrar sus habilidades en su currículum; Para un gerente de vida de recursos humanos, ver una carta de presentación de este tipo no dejará ninguna impresión profunda. Incluso pueden leer el currículum del solicitante en detalle y enviarlo directamente a la trituradora debido a la duplicación del contenido. La carta con una copia del currículum no permite que los solicitantes de empleo y los gerentes de recursos humanos se comuniquen mejor, pero se convierte en un obstáculo para la búsqueda de empleo.
¿Cómo escribir una carta de presentación: regla de oro 3? >
Hay una famosa advertencia en China de que "la tranquilidad no es mucho más cara", que también es un principio clave para escribir cartas de presentación. Cada año, durante la temporada de contratación, los directores de recursos humanos o de contratación dicen que trabajar horas extras es estresante. En este caso, si su carta de presentación es todo texto y ha leído la mayoría de las páginas, RR.HH. no ha encontrado la "razón para amarlo" o es demasiado breve y no contiene suficiente información efectiva, así que básicamente, la carta de presentación y el currículum se quedarán tranquilos en el bote de basura.
¿Cómo escribir una carta de presentación? Expresa plenamente tu singularidad. , incluyendo dos niveles Significado: No es aconsejable redactar una carta de presentación ni lo suficiente ni lo excesivo.
La llamada deficiencia no significa que algunas personas escriban claramente los puestos para los que no están cualificados. en sus cartas de presentación, pero que muchas personas solicitan puestos de trabajo. Debido a que los solicitantes no investigaron lo suficiente sobre la empresa y el puesto que estaban solicitando de antemano, y no entendieron las reglas ocultas, inconscientemente expresaron su incompetencia en la carta de presentación. Por ejemplo, en la carta de solicitud dijeron que no les gustaba viajar o expresaron su incompetencia. Cuando se trata de su propia experiencia, no resaltan su capacidad para comunicarse con los demás. -Lo que se llama exceso es como dice el viejo dicho chino: "Demasiado no es suficiente". Esto es más común en muchas cartas de presentación con experiencia laboral o MBA. Imagínate que cuando el jefe del departamento al que postulas recibe una carta de solicitud de un analista. y descubre que enfatiza "director de proyectos durante más de cinco años", su primera reacción no es lo bueno que eres, sino lo bueno que eres para él, lo peligroso que es el puesto o tu experiencia superior al estándar puede demostrar que no puedes trabajar. para la empresa a largo plazo en el puesto que solicita.
¿Cómo escribir una carta de presentación – Regla de Oro 5? Las acciones equivalen a resultados.
Una carta de presentación es esencialmente una carta comercial práctica, lo que significa que debe contener menos adjetivos vagos. Como lo demuestra la siguiente lógica, lo que realmente se necesita son evidencias y detalles:
Acción-Resultado-Calidad-Fitness
Es decir, ¿qué hiciste exactamente, tu trabajo o cuáles son? los resultados del proyecto, qué cualidades encarna y qué tan bien se adapta al puesto que está solicitando. Esto es algo que debes considerar.
De hecho, lo que hay que indicar en la carta de presentación es escribir el efecto en la mente del responsable de personal de RR.HH.
Cómo escribir una carta de presentación - Regla de oro 6: La ley de la dedicación y la solicitud
Según una encuesta realizada por Nacai Recruitment Network, muchos solicitantes de empleo suelen proponer muchas expectativas personales en sus cartas de presentación, salario y plan de desarrollo profesional, pero cuando se trata de la pregunta central de "¿Por qué postularse para este puesto en la empresa?", no puede escribir lo que el gerente de recursos humanos más desea ver: "¿Estoy dispuesto?". ¿Dedicar mi vida a la empresa?" En cambio, enfatiza negativamente su elección. Esta empresa se trata de un mayor desarrollo personal.
Es cierto que ya sea desarrollo de la empresa o superación personal de los empleados, todas son características que debe tener una buena empresa, pero la premisa es que los empleados pueden ayudar a que la empresa crezca. "Cuando quieras algo de los demás, primero pregúntate qué puede satisfacer las necesidades de los demás". Esta es una regla que todo solicitante de empleo debe recordar.
Cómo escribir una carta de presentación: regla de oro 7, transmitir profesionalismo
Cualquier forma de carta de presentación refleja esencialmente el profesionalismo empresarial de una persona, por lo que tanto su formato como su redacción deben ser importantes. basarse en una carta profesional de negocios. Y tu nivel profesional debe reflejarse en todos los aspectos, los detalles determinan el éxito o el fracaso, no pierdas lo grande por lo pequeño y evita los siguientes errores no profesionales:
(1) El formato de escritura de la carta de presentación es demasiado informal y está garabateado, o está escrito en color En papel de carta o en color.
(2) Hay errores gramaticales como la ortografía o el tiempo verbal al escribir una carta de presentación en inglés.
(3) Lleno de términos técnicos innecesarios
(4) Al enviar: los sobres se seleccionan al azar durante el envío y la escritura es irregular, los nombres de los correos electrónicos y los correos electrónicos son aleatorios; y hay muchos lados.
¿Cómo escribir una carta de presentación? Puede consultar las siete reglas de escritura anteriores. Compárala con tu carta de presentación y haz algunos cambios sutiles para que tu carta de presentación se destaque y mejore tus posibilidades de conseguir una entrevista.