Cómo denunciar una empresa por explotar a sus empleados

Análisis legal: Primero, el arbitraje laboral debe presentarse ante el departamento laboral local. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Además, los departamentos locales de trabajo y seguridad social cuentan con inspecciones laborales, y se pueden obtener números de teléfono u otra información de contacto a través de la sala de servicio o el sitio web. Las personas que no estén satisfechas con la empresa pueden denunciar las actividades ilegales de la empresa al departamento de inspección del trabajo y prestar atención a la recopilación y conservación de pruebas de las actividades ilegales de la empresa, como hojas de asistencia, nóminas, multas, etc. Si se trata de un ambiente de trabajo, lo mejor es tomar fotografías con anticipación. Sin embargo, cualquiera que sea el método que se adopte, el problema debe reflejarse de manera objetiva, justa y verdadera.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; (4) Disputas derivadas del trabajo Disputas derivadas de tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o; compensación; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 3 La solución de conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.

Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.

Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;