¿Cuál es la diferencia entre despido, despido y expulsión?
En primer lugar, las similitudes entre despido, expulsión y despido disciplinario.
La conexión entre despido, expulsión y despido disciplinario es que todos ellos son sanciones administrativas impuestas por los empleadores a los empleados que violan las disciplinas.
En segundo lugar, la diferencia entre despido, expulsión y despido disciplinario.
Las principales diferencias entre los tres son:
Como forma de castigo, sus categorías y aprobación. los plazos varían.
El despido es una sanción administrativa y es el castigo más severo. El plazo de tramitación es: completar la aprobación dentro de los 5 meses siguientes a la fecha en que se confirme que el empleado ha cometido un error.
La eliminación de puestos y el despido por faltas disciplinarias son acciones administrativas, no sanciones administrativas. Por lo tanto, no existen regulaciones específicas para la aprobación, pero el principio requiere que los empleados que cometan errores sean tratados con prontitud y que el tiempo de procesamiento no se retrase injustificadamente. Como forma de castigo, sus objetos y condiciones aplicables son diferentes.
1. En pocas palabras, el despido se refiere a la forma más severa de castigo administrativo impuesto por empresas, instituciones y agencias estatales en mi país a los empleados o al personal que han cometido errores en sus unidades.
2. El despido se refiere a la medida administrativa adoptada por el empleador para terminar forzosamente la relación laboral contra empleados que frecuentemente se ausentan del trabajo sin motivos justificables, cuyas críticas y educación son ineficaces, y cuyo tiempo de ausencia excede el tiempo establecido. límite legal.
3. El despido es el acto de un empleador de despedir a un empleado. Se refiere a una medida obligatoria por la cual el empleador termina la relación laboral con el empleado por algún motivo.
Datos ampliados
El despido se aplica a los empleados que tienen violaciones graves de las leyes y disciplinas, incluyendo principalmente las siguientes situaciones: ① Los que han sido condenados y combinados con prisión (2); Segunda reeducación por el trabajo Ser cancelado; (3) El desempeño aún no es bueno durante el período de prueba (4) El empleado ha cometido uno de los siete tipos de conducta incorrecta enumerados en el Artículo 11 del "Reglamento sobre recompensas y castigos de la empresa; Empleados", y las circunstancias son graves.
La eliminación solo se aplica a los empleados que se ausentan frecuentemente del trabajo sin razones justificables, se ausentan del trabajo por más de 15 días después de la educación o se ausentan del trabajo por más de 30 días en un año (calculado en forma natural). año).
El despido disciplinario se aplica a los empleados que hayan cometido uno de los siete comportamientos incorrectos enumerados en el artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados que infrinjan la disciplina por parte de empresas estatales" y cuyas sanciones educativas o administrativas han sido inválidos. En términos generales, se refiere a empleados que no cometen grandes errores pero sí cometen pequeños errores constantemente. Los trámites erróneos que realizaron no son suficientes ni suficientes para el despido.
Como forma de castigo, sus procedimientos de implementación son diferentes.
El despido es propuesto por el director de la fábrica (gerente) de acuerdo con el "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa" y es discutido y decidido por el Congreso de Trabajadores.
En caso de despido por violación de la disciplina, de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados de empresas estatales", el taller y el departamento deberán proporcionar evidencia y manejo de opiniones de los empleados que violan la disciplina. . Después de escuchar las opiniones del sindicato, el director de la fábrica (gerente) decidió despedir a los miembros del sindicato.
No existen regulaciones específicas sobre los procedimientos de implementación para el despido, pero en la operación real, muchas empresas se refieren a los procedimientos para el despido disciplinario de empleados, y después de solicitar la opinión del sindicato, el director de la fábrica (gerente ) toma la decisión.
El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado y es una medida obligatoria para que el empleador termine la relación laboral con el empleado por cualquier motivo. Según los motivos se puede dividir en despido disciplinario y despido normal.
El despido disciplinario se refiere a una medida administrativa para que el empleador termine forzosamente la relación laboral de conformidad con la ley contra los empleados que violen gravemente la disciplina laboral o las normas internas corporativas, pero que aún no hayan alcanzado el nivel de despido o expulsión. El despido normal se refiere a una medida tomada por el empleador para terminar la relación laboral con los empleados con base en el estado de producción y operación y la situación de los empleados, y de acuerdo con las políticas y regulaciones de nuestro país y los gobiernos locales sobre la conversión de los mecanismos operativos de la empresa y la liquidación del excedente. personal durante el proceso de reforma.
La eliminación se refiere a un método de castigo para los funcionarios de la sociedad feudal en China, es decir, la expulsión de puestos oficiales. Las tiras de bambú de Qin se refieren a aquellos que fueron despedidos de sus cargos oficiales como funcionarios depuestos, que nunca podrán usarse. La dinastía Han heredó el sistema Qin y también tenía disposiciones para la expulsión. La Ley Penal del "Libro de Jin" registra que Wei tuvo "siete delitos diversos para encubrir delitos", lo que era más o menos como ser expulsado del ejército por ganar títulos. "Sui Shu Criminal Records" contiene la ley imperial: "Aquellos que cometan los diez males y maten a personas en prisión serán perdonados, pero aún así serán eliminados de la lista debido al sistema Sui en la dinastía Tang, las regulaciones". sobre la exclusión de la lista fueron más específicos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu/Eliminado de la Enciclopedia Baidu/Expulsado de la Enciclopedia Baidu/Descartado