¿Cómo escribir salarios atrasados?

La empresa debe salarios a sus empleados. Formato 1:

Pagaré (Te debo)

Hoy debo _ _(número de cédula: _ _) a _ _(número de cédula: _ _).

La cantidad total de salarios impagos es RMB (mayúscula) Yuan (minúscula: _ _). Está previsto que esté terminado antes de _ _ _ _ _ _. ? Por lo tanto, en los procedimientos judiciales derivados de deudas, todos los honorarios del litigio, honorarios de abogados y otros gastos para la realización de los derechos del acreedor correrán a cargo del deudor.

Evidencia de Li Te

Deudor:

Fecha:

Esta empresa debe salarios a los empleados. Cuadro 2:

* *La empresa

Debe los salarios de los empleados, efectivo total (minúscula): RMB_ _ _ _ _ _ _ _ (mayúscula):

RMB ,

¿Programado el? ¿años? Devolución en un solo pago antes del _ _. Si el préstamo está vencido, los intereses de demora se calcularán al 1‰ del monto total del préstamo todos los días hasta la fecha de cumplimiento de la obligación de pago. y los empleados

tendrán derechos permanentes de recurso y recuperación de los procedimientos judiciales. ? ¡Según esto!

Nombre del deudor_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Número de identificación del deudor_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Dirección del domicilio del deudor: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Información de contacto del deudor: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Firma del deudor:? Fecha:

¿Año? ¿mes? Sun

Regulaciones sobre información de extensión para atrasos salariales:

1. No escriba un pagaré por atrasos salariales. La protección de derechos posteriores será problemática;

2. Si el empleador no paga los salarios, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios a los trabajadores dentro de un plazo. Si no se realiza el pago dentro del plazo, se deberá pagar una compensación adicional;

3. ¿La base legal es el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo? Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Pagar una compensación a los trabajadores a razón de más de 50 pero menos de 100: (1) Falta de pago a los trabajadores en su totalidad y a tiempo; de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; 4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y dejar de pagar salarios económicos compensatorios a los trabajadores conforme a esta ley.

Materiales de referencia:

Enciclopedia IOU_Baidu