¿Los bonos de fin de año están protegidos por ley?

Análisis jurídico: La Ley del Trabajo no prevé bonificaciones de fin de año. El bono es un salario especial pagado por el empleador para recompensar las contribuciones y el desempeño sobresalientes en función del desempeño de la empresa. El pago de bonificaciones pertenece a la autonomía del empleador, es decir, la unidad puede decidir si paga bonificaciones, y las condiciones y normas para su emisión. El estado estipula que los empleadores deben pagar los salarios de acuerdo con el contrato laboral, pero no existe ningún requisito de pagar bonificaciones. Generalmente, las bonificaciones de fin de año se emiten después de que la empresa evalúe a los empleados. Si la empresa no cumple con las condiciones para la emisión de bonificaciones, las bonificaciones, naturalmente, no se emitirán. Si un empleado renuncia, no se le puede pagar el bono de fin de año porque no hay evaluación. Después de todo, la distribución de bonificaciones es asunto de la empresa. En las siguientes circunstancias, los empleados tienen derecho a solicitar el pago de bonificaciones a la empresa independientemente de si están a punto de dejar la empresa o no. 1. El método específico de cálculo de la bonificación estará estipulado en el contrato de trabajo. 2. De acuerdo con el reglamento de la unidad, el empleador emitirá bonificaciones y habrá importes de bonificación o métodos de cálculo específicos. 3. Esta unidad ha tomado la decisión de otorgar bonificaciones e incentivos específicos a los empleados. Si la empresa incumple su promesa, los empleados pueden exigir legalmente que la empresa pague bonificaciones.

Base jurídica: “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá notificarlo al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagar el doble del salario cada mes y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si el empleado no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo Terminar la relación laboral y pagar una compensación económica. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito.

Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el El día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado desde la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indefinido. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.