¿Cómo encontrar la Brigada de Inspección del Trabajo?
El número de teléfono de la Brigada de Inspección del Trabajo es 12333, el cual es un servicio manual las 24 horas, lo que significa que puede llamar a este número en cualquier momento para atender asuntos relacionados. Si el empleador incumple las leyes laborales e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, también puede llamar a este número para presentar una queja. Los trabajadores podrán denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social ante los organismos de supervisión del trabajo y de la seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, pueden presentar una queja directamente ante la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad. Al presentar una queja, se debe presentar una carta de queja. Si tiene dificultades para redactar una denuncia, puede presentar un recurso de apelación oral, y la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social archivará el caso y el denunciante firmará. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. La Brigada de Inspección del Trabajo es una institución pública adscrita a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ejerce las funciones administrativas de orientar y realizar las inspecciones laborales y de seguridad social que le encomienda la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, y es responsable del manejo del trabajo. y casos de inspección de la seguridad social.
Responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo:
1. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido y adherirse a los cuatro principios básicos.
2. Llevar a cabo educación jurídica, publicar las directrices, políticas y leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral nacionales e instar a los empleadores a implementarlas; Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley; atender casos específicos que requieran sanción por parte de las unidades de aplicación de la ley de esta oficina;
3. Supervisar a los empleadores y trabajadores para tramitar los diversos procedimientos laborales de conformidad con la ley.
4. Responsable de la implementación y gestión de los contratos laborales.
5. Recibir con seriedad cartas y visitas del público, y aceptar con prontitud denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
6. Asistir en la investigación, recopilación de pruebas, mediación o transferencia de casos de conflictos laborales al comité de arbitraje de conflictos laborales.
7. Investigar y recolectar pruebas sobre los casos de supervisión laboral y de seguridad social presentados, y brindar opiniones de manejo.
8. Atender adecuadamente las emergencias entre los empleados de la empresa, coordinar las relaciones laborales y mantener la estabilidad social.
9. Hacer un buen trabajo en la gestión y supervisión del mercado laboral, las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales.
10. Responsable de presentar los informes de inspección laboral y de seguridad social.
11. Formar y supervisar a los inspectores de seguridad laboral.
12. Sea leal a sus deberes, haga cumplir la ley con imparcialidad, sea diligente y honesto y guarde secretos.
13. Cumplir con las demás funciones que le señalen las leyes, reglamentos y normas y demás tareas que le encomienden los superiores.
Base legal:
Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
Artículo 11
La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá realizar supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:
(1) Las normas y reglamentos internos de seguridad laboral del empleador;
(2) El empleador celebra un contrato laboral con el empleado;
(3) El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las horas de trabajo y las regulaciones de descanso y vacaciones;
(6) El empleador paga salarios a los trabajadores e implementa estándares de salario mínimo;
(7) El empleador participa en diversos seguros sociales y paga La situación de las primas del seguro social;
(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional formación de habilidades y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos.