¿Qué artículo de la legislación laboral violan las horas extras forzadas y las horas extras no remuneradas?

2. Ley del Trabajo

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los empleados extiendan sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150 % del salario;

(2) Se organiza que los empleados trabajen en días de descanso, pero sin compensación se permite tiempo libre si el empleado está programado para trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está programado para trabajar en días festivos legales. En vacaciones se pagará un salario no inferior al 300% del salario.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales.