Abrir una factura laboral: (salarios a pagar, parte del seguro unitario, honorarios de gestión, etc.), y preguntar si el ingreso es el importe total o la diferencia. Pagar seguridad social a nombre de la empresa de servicios laborales.
El pago de la seguridad social a nombre de la empresa de servicios laborales no afecta la tramitación contable, siendo aceptable tanto la diferencia como el importe total.
Cobrar tarifas de servicio y emitir facturas.
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: ingreso principal del negocio
La empresa es responsable del pago de salarios y seguridad social del personal de despacho de mano de obra. Fondo de previsión de vivienda
Débito: principales costes empresariales
Préstamos: cuentas por pagar - salarios
Otras cuentas por pagar - seguridad social, etc. (Parte devengo de la empresa)
Pago de salarios al personal despachado
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Crédito: efectivo en caja
Otras cuentas por pagar: seguridad social, etc. (Parte a cargo del particular)
Impuestos a pagar - IRPF (3.500 deducibles)
Pago de seguridad social y fondo de previsión
Débito: A cargo de empleados - seguridad social
Otras deudas-seguridad social, etc.
Préstamos: depósitos bancarios
Devengan impuestos comerciales y recargos (el volumen de negocios imponible es el saldo después de deducir los salarios de los trabajadores transferidos y los fondos de previsión social y de vivienda).
Débito: impuesto empresarial y recargos
Crédito: impuestos a pagar - impuesto empresarial a pagar
Impuestos a pagar - impuesto de construcción urbana/recargos de educación, etc.