¿Debería recibir una bonificación de fin de año si renuncio a mitad de año?

Si el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado estipula la duración y el monto del bono de fin de año, si el empleado renuncia, el empleador deberá pagar el bono de fin de año.

La cuestión de emitir un bono de fin de año pertenece a la autonomía del empleador en materia de salarios, pero si el monto o método de cálculo del bono de fin de año del empleado está incluido en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos de la empresa, y el empleado ha trabajado duro, deberá recibir la compensación correspondiente. En la práctica, si los trabajadores quieren proteger su "bono de fin de año", deberían firmar un contrato laboral exhaustivo con el empleador y llegar a acuerdos detallados sobre el bono de fin de año.