¿Qué contrato ha firmado Debón Agente Logístico?
1. Un contrato de despacho de mano de obra se refiere a un contrato en el que el empleador real y la empresa de despacho de mano de obra firman primero un acuerdo de despacho de mano de obra, y luego la empresa de despacho de mano de obra recluta y despacha empleados en nombre del empleador.
2. Los empleados de despacho de mano de obra se refieren a los trabajadores que son confiados por el empleador y firman un contrato laboral con una empresa de servicios laborales o un centro de recursos humanos. Los empleados regulares que no forman parte de la unidad de servicios son, para decirlo sin rodeos, trabajadores temporales. ¡No vayas a menos que sea absolutamente necesario, principalmente para trabajos de bajo nivel, como operador! Por ejemplo, trabajas en A, pero A y B tienen un acuerdo, firmas un contrato con B y B te envía a trabajar en A. Tú y A tenéis una relación contractual y sois empleados de B.
3. El sistema de contrato laboral se refiere al contrato laboral formal firmado por los empleados y el empleador; el sistema de contrato laboral es una forma de empleo en relación con otras formas de empleo, como el sistema de despacho de mano de obra. El sistema de contrato laboral significa que firmamos un contrato laboral con la unidad donde trabajamos. Son empleados formales de unidades de servicios y pueden trabajar durante mucho tiempo. Hay oportunidades de promoción en la unidad, gran espacio para el desarrollo y relativa seguridad. Por ejemplo, si trabaja en A, firma un contrato directamente con A.
4. La diferencia entre contrato de despacho laboral y contrato laboral.
1), la diferencia en el plazo es que el plazo del contrato de despacho de mano de obra se fija por más de dos años; el plazo del contrato de trabajo se divide en plazo fijo y plazo no fijo. Se determinará libremente por el Convenio entre empleador y trabajador.
2) Diferencias en la terminación de los contratos de trabajo Respecto a la terminación legal de los contratos de trabajo por parte de los empleadores,
La “Ley de Contrato de Trabajo” ha establecido las disposiciones correspondientes, incluyendo la terminación de los contratos de trabajo. en el caso de despacho laboral se establecen las siguientes disposiciones especiales:
(1) Por culpa del empleado, enfermedad, lesión no relacionada con el trabajo, incompetencia, etc., el empleador podrá devolver al empleado. a la unidad de despacho de trabajo, y la unidad de despacho de trabajo deberá cumplir con la ley rescindir el contrato de trabajo con el empleado;
(2) El empleador no rescindirá el contrato de trabajo con base en el artículo 40, párrafo 3. de la "Ley de Contrato de Trabajo" "Hay un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo. Como resultado, el contrato de trabajo no puede ejecutarse y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio de contenido". del contrato de trabajo previa negociación" y el artículo 41 sobre despidos económicos. Aunque el despacho de mano de obra se encuentra todavía en la etapa inicial de desarrollo, ya ha demostrado un papel importante en la promoción del empleo en nuestro país. En el futuro, la transferencia de mano de obra, como forma importante de empleo, seguirá desempeñando un papel especial. Comprender las leyes y regulaciones pertinentes es la base para que los empleados enviados salvaguarden sus derechos.
5. El contrato de despacho de mano de obra puede ser redactado por la propia empresa de despacho de mano de obra.