¿Qué ley violan las horas extras obligatorias?
1. ¿Las horas extras obligatorias violan las leyes laborales?
Las horas extras obligatorias violan las leyes laborales. Los empleadores (incluidas las instituciones públicas) deben trabajar horas extras de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales, las horas de trabajo pueden extenderse bajo la Ley; condiciones para garantizar la salud de los trabajadores No excederá de tres horas por día y treinta y seis horas por mes. Si se excede la ley laboral, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local.
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2. Disposiciones sobre jornada laboral en la "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 36 El Estado implementa una política de que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas diarias. y un promedio no superior a ocho horas semanales. Régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; Si se prorroga por razones especiales, el empleador deberá, bajo la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Las horas extraordinarias obligatorias deben gestionarse estrictamente de acuerdo con los procedimientos y requisitos estipulados en las leyes antes mencionadas. Los empleadores deberían negociar con los trabajadores para llegar a un acuerdo sobre los asuntos pertinentes y deberían responsabilizar legalmente al personal correspondiente por las horas extras forzadas, así como por actos ilegales.