¿Puedo apelar sin pagar miles de dólares?

Si debe varios miles de yuanes en salarios, puede presentar una demanda ante el tribunal o denunciarlo al departamento local de aplicación de la ley laboral. Los inspectores encargados de hacer cumplir la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la resolución. También puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, puede solicitar una reducción de honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos.

La forma más eficaz de pagar los salarios atrasados ​​es la siguiente:

1 Si se presenta una queja ante la agencia de supervisión de trabajo y seguridad del departamento de recursos humanos y seguridad social, el departamento de administración laboral ordenará al empleador que pague dentro de un límite de tiempo;

2 Si solicita arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local, debe presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de disputas laborales dentro de un plazo. 60 días a partir de la fecha del conflicto laboral;

3. Resolver mediante litigio. Cualquier parte que no esté satisfecha con el arbitraje laboral puede presentar una demanda ante los tribunales. Después del arbitraje, todas las partes cumplen y si el empleador se niega a implementar el laudo arbitral laboral después de que entre en vigor, puede solicitar al tribunal su ejecución. Si el monto de los salarios impagos es grande y hay una gran cantidad de personas, se puede confiar colectivamente a un abogado para que presente una demanda civil en el tribunal;

4. remuneraciones laborales, la autoridad judicial investigará al empleador y a sus responsables directos conforme a la ley la responsabilidad penal de los supervisores y demás responsables directos.

El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El demandante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:

1. El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del trabajador, el nombre y residencia del empleador y el nombre del representante legal o principal. persona responsable, cargo;

2. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta

3.

Según el artículo 119 de la Ley de Procedimiento Civil, una demanda debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tenga un interés directo interés en el caso;

(2) Hay un acusado claro;

(3) Hay solicitudes, hechos y razones específicas;

(4) Cae dentro del ámbito de los litigios civiles aceptados por el Tribunal Popular. Estará bajo la jurisdicción del Tribunal Popular contra el cual se presenta el caso.

El artículo 123 estipula que el Tribunal Popular protegerá el derecho de las partes a demandar de conformidad con la ley. Deberá aceptarse el litigio que cumpla con el artículo 119 de esta Ley. Si el caso reúne las condiciones para el procesamiento, se archivará el caso dentro de los siete días y se notificará a las partes; si no se cumplen las condiciones para el procesamiento, se dictará sentencia dentro de los siete días y no se aceptará el caso; El demandante no está satisfecho con la sentencia, puede apelar.

¿Puedo acudir a los tribunales para demandar por salarios impagos?

Los salarios atrasados ​​se pueden llevar a los tribunales. Si el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

1. Quejar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

2. comité local de arbitraje de conflictos laborales Cosas que deben tenerse en cuenta Sí, se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

3. . Esto se divide en tres situaciones: una es un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; la otra es un caso de disputa laboral después de un arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria; en tercer lugar, si entra en la categoría de atrasos al empleado, puede presentar directamente una demanda civil; con el tribunal.

En resumen, estas son las respuestas del editor sobre qué hacer si debes varios miles de yuanes en salarios. Espero que te resulte útil.

Base jurídica:

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 119 El procesamiento debe cumplir las siguientes condiciones:

( 1) El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso;

(2) Hay un demandado claro;

(3) Hay solicitudes, hechos y motivos específicos;

(4) Cae dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y está bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.

Artículo 123 El tribunal popular protegerá el derecho de las partes a demandar conforme a la ley. Deberá aceptarse el litigio que cumpla con el artículo 119 de esta Ley. Si el caso reúne las condiciones para el procesamiento, se archivará el caso dentro de los siete días y se notificará a las partes; si no se cumplen las condiciones para el procesamiento, se dictará sentencia dentro de los siete días y no se aceptará el caso; El demandante no está satisfecho con la sentencia, puede apelar.