¿Cómo se determinan las vacaciones anuales y la duración del servicio?

1. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante un año pueden tomar vacaciones anuales remuneradas.

2. año pero menos de 10 años pueden tomar vacaciones anuales retribuidas cada año

3 Quienes hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años pueden tomar 10 días de vacaciones anuales; /p>

4. Quienes hayan prestado servicios durante 20 años o más podrán disfrutar de 15 días de vacaciones anuales retribuidas.

El estándar de pago del salario por vacaciones anuales es:

1. El estándar de salario mensual para las vacaciones anuales es el salario total adeudado en los doce meses anteriores: el salario total de las horas extras en los doce anteriores. meses. Salario medio mensual. Si un empleado ha trabajado en la unidad por menos de doce meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real. Los salarios mensuales totales incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. El salario a pagar es el salario antes de que el empleador retenga y pague el impuesto sobre la renta personal, las contribuciones al seguro social personal y otras deducciones;

2. Si el empleador organiza vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado o organiza vacaciones anuales que son inferiores al número de días que deben tomarse, deberá pagar al empleado el 300% del salario diario promedio por el número de días que deben tomarse. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo con el trabajador, si el trabajador no está dispuesto a tomar vacaciones anuales ese año o las vacaciones anuales concertadas son inferiores al número de días que debería tomar, el empleador deberá convertir el número de días de vacaciones anuales licencia que debe tomarse en función del tiempo de trabajo del empleado ese año y pagar salarios de vacaciones anuales, los salarios de vacaciones anuales no se pagarán por la parte que sea menos de un día completo después de la conversión.

En resumen, la duración del servicio se calcula en función de las horas de trabajo cuando el trabajador depende del ingreso salarial como principal o única fuente de sustento.

Base jurídica:

Artículo 3 de las "Medidas de implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"

Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses deberán disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).

Artículo 4

El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.

Artículo 5

Si el empleado es un nuevo empleador y cumple con lo dispuesto en el artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales se determinará en función del número de días naturales. restante en la unidad, que es menos de 1 completo después de la conversión El número de días no tiene derecho a vacaciones anuales.

El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: los días naturales restantes en la empresa en el año en curso se dividen entre 365 días, y luego se multiplican por el número de días de vacaciones anuales que deberá disfrutar el empleado a lo largo de todo el año. el año.