¿Cuál es la línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Shatou, ciudad de Chang'an, Dongguan, provincia de Guangdong? Quiero hacer una denuncia urgente.
Responsabilidades del Director de Recursos Humanos de Dongguan:
1. Implementar políticas, leyes y regulaciones nacionales, provinciales y municipales relacionadas con el trabajo de recursos humanos.
2. Organizar e implementar el plan de desarrollo de recursos humanos y el plan anual de la ciudad.
3. Gestión integral del desarrollo y utilización de los recursos humanos, el empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil y el empleo relacionado con el extranjero.
4. Gestionar integralmente la formación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; implementar un sistema de preparación laboral y un sistema de certificación de calificaciones vocacionales.
5. Implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; gestionar integralmente la coordinación de relaciones laborales y de personal de los diversos empleadores dentro de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de contratos laborales, solución de conflictos laborales y conflictos laborales. resolución de empleadores dentro de la jurisdicción; arbitrar disputas laborales; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley.
6. Responsable de peticiones, divulgación jurídica, estadísticas, construcción de información, etc. Gestionar y orientar el Centro de Servicios de Recursos Humanos; realizar otras tareas que le encomienden los superiores.
Datos ampliados:
La sucursal de Chang'an ha establecido una ventana de servicio de quejas e informes, una ventana de servicio de consulta, una ventana de servicio de capacitación y empleo, una ventana de servicio integral de solicitud de certificados, y una ventana de servicio de presentación de casos de arbitraje basada en sus funciones y realidades comerciales, y configurar guías de identificación de ventanas, guías de procesos de servicio, guías de recordatorios cálidos, pantallas táctiles de consulta electrónica, pantallas electrónicas grandes y columnas de divulgación de asuntos gubernamentales.
Todo el escaparate es amplio y luminoso, con clara señalización y orientación. Formule e implemente sistemas como "Frases y tabúes de servicio civilizados", "Sistema de ventana de servicio", "Código de vestimenta de etiqueta" y otros sistemas, e implemente estrictamente regulaciones como notificación única, compromisos de servicio, plazos y responsabilidad.
La sucursal toma como punto de partida "gran calidad interna y buena imagen externa" y "excelente servicio, excelente estilo y hermoso entorno" como criterio, y continúa con la gloriosa tradición de la "Unidad de Demostración Civilizada de la ciudad de Dongguan". " y destaca los servicios de alta calidad La construcción de ventanas se ha convertido en un estandarte de servicios civilizados y de alta calidad en el sistema de recursos humanos de la ciudad.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan-Sucursal de Recursos Humanos de la ciudad (calle) y gente de la ciudad (calle)
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan-Director Municipal de Recursos Humanos de Dongguan Oficina de Seguridad