¿Son los acuerdos salariales verbales legalmente vinculantes?
Los acuerdos verbales son válidos.
Según el derecho civil, existen dos formas de celebrar un contrato: la primera es la forma oral, y la segunda es la forma escrita. Un acuerdo o contrato celebrado de forma oral es válido siempre que represente la verdadera intención de ambas partes. Excepción: Cuando la ley estipula claramente que la forma del contrato es un contrato obligatorio, es decir, se debe firmar un contrato escrito, y las partes sólo hacen manifestaciones orales sin firmar el contrato escrito necesario, se considerará que no se ha llegado a ningún acuerdo. .
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