Las características profesionales de un abogado son como las de un médico
Las características profesionales de los abogados son como las de los médicos.
Las características profesionales de los abogados son como las de los médicos. Ser abogado es más estresante que desempeñar otros trabajos, incluida la calidad psicológica, la capacidad de coordinación, capacidad de trabajo y capacidad de comunicación. Los requisitos profesionales en otros aspectos son altos, porque el cliente asigna asuntos que no puede manejar al abogado. ¿Tienen entonces los abogados las mismas características profesionales que los médicos? Las características profesionales de un abogado son como las de un médico 1
1. Reentender a los abogados
En primer lugar, el papel de un abogado no es sólo litigar con un buen abogado. puede ayudarlo a tener menos demandas o incluso ninguna. Al presentar una demanda, la importancia de las regulaciones y precauciones previas es evidente.
En segundo lugar, los abogados no deben ser omnipotentes y pueden manejar cualquier caso. atención a la división profesional del trabajo y el trabajo en equipo Contratación exclusiva Sólo abogados con división del trabajo especializada pueden obtener servicios legales con buena relación calidad-precio. Los asuntos legales se dejan en manos de los abogados.
El derecho es un conjunto de conceptos, normas y principios. Muchos de ellos son cuestiones puramente procesales, para un profano es casi imposible descifrarlos en poco tiempo.
Imagínese, un abogado recién nombrado necesita cuatro años de estudios universitarios en derecho antes de tener la oportunidad de realizar el examen judicial. La mayoría de los exámenes judiciales, el legendario "primer examen de China", no se realizan [. una vez] Pasado sexualmente.
Después de obtener finalmente el certificado de calificación profesional jurídica, aún es necesario realizar una pasantía en un bufete de abogados durante un año. Solo aquellos que aprueben el examen pueden convertirse en abogados. Además, en el complicado mundo de las relaciones jurídicas, la mayoría de los abogados elegirán áreas con las que estén familiarizados y en las que sean buenos para especializarse.
Se puede ver que cuando se enfrenta a asuntos legales, es una buena elección dejar que un abogado le ayude a manejarlos. Si tiene problemas legales resueltos por un abogado, aunque aumentará el costo, le ahorrará mucho tiempo y energía, y también podrá prevenir muchos problemas inesperados antes de que ocurran.
Los abogados dependen de su profesionalismo para ganarse la vida. Las personas que no han recibido una formación especializada y una práctica a largo plazo pueden no ser capaces de manejar casos con disposiciones y casos legales ya preparados. Sin embargo, se pueden comprar varios libros legales en las librerías y se pueden encontrar diversas regulaciones legales en Internet.
Si insistes en intentarlo tú mismo, a menos que no te importe el resultado del caso.
Los abogados dedican toda su vida a estudiar leyes y casos. Con su sensibilidad profesional, los abogados pueden juzgar con precisión el "crud" del problema que desean resolver, lo que se puede decir que es el doble del resultado con la mitad. el esfuerzo.
En materia jurídica, muchas son cuestiones puramente procesales. Para un profano, sólo escucharlas le dará vértigo. Si lo aprendo y lo uso ahora, me temo que me perderé algo. Si acude a un abogado después de hacerlo, algunas pérdidas serán irreparables.
Al final, no sólo no ahorró dinero, sino que también tuvo que soportar los gastos adicionales, las pérdidas y los impactos negativos causados por perder la demanda.
2. Los abogados son como los médicos
Los abogados son el grupo de personas más calificado para ser comparado con los médicos. Los médicos son buenos para rejuvenecer enfermedades y salvar personas, los abogados viajan por la ley para resolver desastres y resolver problemas; los médicos enseñan a las personas a mantener la salud y prolongar la vida, y los abogados enseñan a las personas a prepararse para los días lluviosos y prevenir problemas antes de que sucedan.
En la mente de la mayoría de las personas, los abogados simplemente litigan. Pensar en el problema de esta manera es, al menos en términos de enfoque, poner el carro delante del caballo. Una parte racional debe hacer todo lo posible por recurrir a abogados antes de que surjan disputas, tomar precauciones de antemano y "pensar en los problemas y tomar precauciones" para reducir o incluso eliminar las demandas.
Cuando surgen los conflictos por primera vez, ya sea que su perro muerda a un transeúnte, que compre productos de calidad inferior en una tienda y cause lesiones personales, o que tenga una disputa con su empleador, etc., todo tipo de cosas. Es necesario discutir las cosas con un abogado lo antes posible para convertir la pasividad en iniciativa.
Los abogados utilizan sus conocimientos y habilidades profesionales para comprender los aspectos clave del asunto, encontrar el meollo del problema, aclarar el contexto del conflicto y luego encontrar la mejor solución para diferentes personas. , logrando así un resultado mutuamente beneficioso para ambas partes. Un acuerdo favorable que pueda evitar litigios prolongados.
3. Contratar un abogado “no litigioso”
El llamado “no litigioso” significa tratar asuntos legales no controvertidos, o aunque hayan surgido disputas, no hay necesidad o no se ha realizado procedimientos contenciosos para resolver asuntos legales.
Tradicionalmente, la mayoría de las personas prefieren prever posibles disputas antes de proceder con un asunto determinado, y solo esperan hasta que ocurra la disputa antes de pensar en acudir a un abogado para litigar. pero es posible que tenga que pagar un alto precio. A veces el asunto se resuelve y el abogado no puede hacer nada, ni se puede reflejar la función del abogado de prevenir disputas.
Los abogados no sólo son necesarios cuando se litiga, sino más aún cuando no se litiga. Los servicios de abogados no son un lujo del que disfrutan los ricos, sino una necesidad en la vida de todos.
En la vida diaria, ya sea incorporarse a un trabajo, comprar una casa, invertir, viajar o unirse a un gimnasio, etc., firmará una serie de contratos o acuerdos con la otra parte. Si tiene alguna pregunta, debe comunicarse inmediatamente con su abogado. Después de consultar con un abogado, el abogado puede revelarle los misterios legales, decirle todos los asuntos y vínculos que pueden suceder, lo que quiere evitar y cómo lidiar con ellos si suceden. Pueden hacer sugerencias y sopesar los pros y los contras dentro del alcance permitido por la ley para garantizar que nada salga mal.
Además, un excelente abogado también puede utilizar su conocimiento jurídico, su alta sensibilidad hacia las políticas y numerosos recursos sociales para descubrir oportunidades de negocios en blanco, asesorarlo de manera proactiva para tomar decisiones, aprovechar oportunidades y ayudarlo. Explora nuevas áreas.
4. En términos sencillos, un buen abogado también puede ayudarle a ganar dinero.
En resumen, todo el mundo necesita un abogado y las personas inteligentes maximizarán el papel de los abogados.
A partir de ahora, encuentra rápidamente un abogado para que sea tu amigo, guarda su número y deja que aparezca en tu vida.
Para aquellos de ustedes que ya tienen amigos abogados a su alrededor, cuídenlos, consúltenlos con frecuencia para prepararse para los días lluviosos y vivan una vida relajada tomando precauciones antes de que sucedan. ¡Las características profesionales de un abogado! Los abogados son como los de un médico 2
Las características profesionales de un abogado Características
1. Alta presión. Ser abogado es más estresante que trabajar en otros trabajos, porque el cliente asigna al abogado asuntos que no puede manejar, por lo que los requisitos profesionales en términos de calidad psicológica, capacidad de trabajo, capacidad de coordinación, capacidad de comunicación, etc., son más altos que aquellos. del cliente, lo que genera mucho estrés. Una disputa económica ordinaria puede implicar la supervivencia de una empresa, un caso penal puede implicar la vida o la muerte de una persona y un error en un proyecto importante que no sea un litigio puede dar lugar a enormes reclamaciones.
2. Ritmo rápido. El cliente se muestra muy ansioso cuando le confía asuntos, incluidos negocios litigiosos y no litigiosos. El ritmo de trabajo del abogado debe satisfacer las necesidades del cliente, garantizando al mismo tiempo la calidad del caso y satisfaciendo al cliente. Este es un ritmo muy estresante y rápido.
3. Amplio conocimiento y rápida actualización de conocimientos. Incluso los abogados profesionales se enfrentan a diferentes tipos de cuestiones jurídicas cada día. Lo que enfrentamos hoy es la industria de la construcción, y mañana podemos enfrentarnos a la industria de TI. Si no comprende en absoluto la industria del cliente, no podrá manejar el negocio. Debe utilizar el menor tiempo posible para comprenderlo. esta industria, al menos superficialmente, antes de poder manejarla. Al mismo tiempo, el proceso legal del país es muy rápido y constantemente se introducen nuevas leyes, regulaciones y políticas, lo que requiere que usted siga aprendiendo.
4. Fuerte independencia, especialmente en negocios de litigios. Cuando los abogados emprenden un caso de litigio, a menudo dependen principalmente de sus propios conocimientos jurídicos, habilidades en litigio y experiencia para completar el caso sin requerir mucha intervención de otros abogados. Esto da como resultado que la independencia de los abogados sea más prominente que en otras industrias. Estas características prácticas conducen fácilmente a hábitos de trabajo organizados e indisciplinados. Aunque muchos abogados ejercen bajo el nombre de una determinada firma de abogados, en realidad no tienen una relación particularmente estrecha con la firma. Este estado relajado y disociado es muy peligroso.
¿Qué tipo de firma de abogados es la adecuada para usted? No hay nada bueno o malo, la clave es lo que quieres hacer y qué tipo de bufete de abogados quieres elegir. Si solicitas un trabajo, debes centrarte en los siguientes factores en el despacho de abogados:
(1) Sistema salarial. Los despachos de abogados generalmente se dividen en sistema de comisiones y sistema salarial. El sistema de comisiones tiene mucha presión y desafíos para sobrevivir, pero puede haber más oportunidades, el sistema salarial es relativamente estable, tiene garantías básicas y tiene muchas oportunidades de formación profesional, pero el trabajo debe obedecer a las disposiciones de la empresa y de usted; El propio crecimiento se verá afectado hasta cierto punto. Ambos sistemas tienen sus pros y sus contras, la clave es lo que funcione para usted.
(2) Situación del equipo. Se debe investigar si el departamento comercial está dividido en departamentos comerciales, si existe una división profesional clara del trabajo y cómo es la cooperación dentro del departamento.
Estos son aspectos importantes para determinar si el bufete de abogados apoyará su desarrollo profesional y le brindará una plataforma después de que ingrese al bufete de abogados. Por un lado, el desarrollo profesional debe depender de uno mismo y, por otro, debe depender de fuerzas externas. Por ejemplo, si le gusta la propiedad intelectual y espera desarrollarse en ella, pero el despacho de abogados que elija no cuenta con fuentes comerciales ni apoyo profesional en esta área, no tiene sentido.
Existen básicamente tres tipos de despachos de abogados. La primera es una gran firma integral: gestión estandarizada, negocios integrales, abogados internos profesionales, equipos ordenados y cooperación estrecha. La segunda es una firma pequeña y sofisticada: de pequeña escala, especializada en un campo determinado, altamente profesional y con un desempeño sobresaliente en ese campo. La tercera es una firma informal: los abogados trabajan juntos para determinar una proporción de comisión o el monto a entregar, y a nadie le importa. La firma puede ser grande, incluso con cientos de personas, pero la relación es muy flexible y. No se puede llamar equipo. Se debe realizar una cuidadosa selección y selección al momento de elegir.
(3) Apoyo de los despachos a los abogados. Se debe investigar si la firma cuenta con capacitación profesional, reuniones de discusión de casos difíciles, bases de datos y otros apoyos para los abogados. Por ejemplo, algunas firmas de abogados organizan y resumen todos los casos, contratos generales, etc., y los colocan en la base de datos del software de gestión interna, que no solo es conveniente para los abogados, sino que también proporciona recordatorios. abogados, especialmente aquellos que son nuevos en la industria, lo que puede acortar efectivamente el radio de aprendizaje, evitar pérdidas de tiempo y reducir los riesgos de la práctica.
4) Sistema de prácticas. Depende de si la empresa cuenta con un socio dedicado responsable de la capacitación y orientación de los recién llegados que acaban de ingresar a la industria. Este método de capacitación introductoria individual es muy beneficioso para el crecimiento rápido y saludable de los recién llegados, y el efecto es muy bueno. diferente del método de entrenamiento extensivo.
(5) Sistema de control de riesgos y control de calidad. Hoy en día, los requisitos legales son cada vez más estrictos, el mercado de servicios legales es cada vez más maduro y los riesgos de la industria son cada vez mayores. Cuando emprendes un negocio jurídico, esté bien hecho o no, qué necesita especial atención, etc., necesitas un completo sistema de control externo en el despacho de abogados que te ayude y supervise. Algunos bufetes de abogados han creado especialmente un "sistema de alojamiento de abogados" para garantizar la calidad del tratamiento de los casos.
Cada emisión de documentos legales o manejo de asuntos legales debe ser revisada por el abogado patrocinador, quien es el responsable de la misma. De esta manera, los abogados jóvenes pueden recibir orientación cuidadosa de abogados experimentados en cualquier momento y mejorar rápidamente la calidad del manejo del caso. Con el tiempo, se beneficiarán mucho.
(6) Mecanismo de promoción. Debe comprender si el bufete de abogados tiene un mecanismo de promoción claro y si es posible desarrollar y alcanzar sus objetivos profesionales.
Elija cuidadosamente la dirección profesional
La industria jurídica necesita talentos profesionales y abogados con experiencia profesional destacada. Los nuevos empleados deben encontrar una dirección de desarrollo profesional que se adapte a ellos lo antes posible. ocupar una posición competitiva favorable. A la hora de elegir una dirección profesional conviene centrarse en los siguientes aspectos:
1. El potencial de crecimiento y las perspectivas de mercado de la especialización que elija determinan su potencial de desarrollo futuro y sus perspectivas profesionales.
2. Aficiones. Sólo cuando esté interesado podrá ejercer su iniciativa subjetiva y combinar sus intereses profesionales personales con la demanda del mercado.
2. ¿Puede su despacho de abogados brindarle apoyo empresarial para su desarrollo profesional? Si uno o dos socios de la empresa son expertos en un campo determinado y el departamento que dirigen es relativamente maduro en la empresa y tiene una determinada participación de mercado, dicho equipo lo guiará hacia adelante y, con sus propios esfuerzos, podrá rápidamente mejorar tu nivel profesional.
4. Ten cuidado y no actúes por capricho. Puedes pasar unos dos años explorando, empezando por las cosas más básicas, observando más, entendiendo más y pensando más. Una vez que seas seleccionado, podrás tener éxito si perseveras y perseveras. Las características profesionales de los abogados son como las de los médicos 3
¿Los abogados adquieren más experiencia a medida que envejecen? Como la profesión de los médicos, ¿es amarga al principio y luego dulce?
Parece una pregunta, pero en realidad este amigo hizo dos preguntas. La primera pregunta es si los abogados adquieren más experiencia a medida que envejecen; la segunda pregunta es si los abogados se vuelven amargos primero y luego dulces. Compartamos nuestras opiniones sobre estos dos temas.
Respecto a la cuestión de si los abogados adquieren más experiencia a medida que envejecen. Normalmente, a medida que aumenta la edad, los abogados adquieren más experiencia. Pero como todo principio hay excepciones, no todos los abogados adquieren experiencia con la edad.
La experiencia de un abogado generalmente se refleja en su comprensión de la ley, su respuesta a emergencias, su minuciosidad en la formulación de planes de litigio y su relación con jueces y abogados.
Estas experiencias no se pueden obtener sólo con la edad. La clave está en el número de casos atendidos y en la reflexión y resumen periódicos. Por lo tanto, un abogado joven que maneja muchos casos y a menudo resume también puede ser un abogado experimentado.
Respecto a la cuestión de si los abogados son primero amargos y luego dulces. Básicamente estoy de acuerdo con esta afirmación. La amargura primero y la dulzura después generalmente se refieren al trabajo duro y los bajos ingresos en la etapa inicial, pero los ingresos aumentarán gradualmente en la etapa posterior. En la etapa inicial de convertirse en abogado, suelen ser graduados que acaban de ingresar a la sociedad desde la escuela. Tienen conexiones sociales simples y falta de experiencia profesional, por lo que casi no tienen fuentes de casos y no pueden garantizar sus ingresos. trabajar en bufetes de abogados con un salario de Weibo Haciendo el arduo trabajo de hacer recados.
Por lo tanto, será más difícil en la etapa inicial. Algunos abogados jóvenes cambian de carrera a mitad de camino porque no pueden persistir. Cualquier abogado que persevera lentamente tendrá una carrera más fluida como abogado a medida que acumule experiencia y conexiones. El nivel de ingresos será comparable al de jueces y fiscales de la misma edad, o incluso superior. De hecho, se puede decir que primero es amargo y luego dulce.