La diferencia entre salario y remuneración laboral
La compensación laboral es la recompensa que recibe un individuo por desarrollar determinadas habilidades y prestar determinados servicios de forma independiente. No existe relación laboral entre la persona que recibe la remuneración laboral y la empresa que paga la remuneración. Ésta es la mayor diferencia entre la remuneración laboral y los salarios.
1. Se puede entender que la remuneración laboral lo es en sentido amplio, y los sueldos y salarios lo son en sentido restringido.
2. La remuneración laboral se refiere a la remuneración total que reciben los trabajadores por realizar actividades productivas.
3. Remuneraciones laborales, incluidos sueldos y salarios. Honorarios laborales únicos, ingresos por remuneraciones y todos los demás ingresos laborales.
4. Sueldos y salarios se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo o el empleo.
(1) Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren a los salarios pagados después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral de acuerdo con el artículo 16 de la Ley del Trabajo. La remuneración laboral generalmente es la remuneración obtenida; mediante la firma de un contrato de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Código Civil, como contratos, contratos técnicos, contratos de intermediación, etc. Los empleados que firman un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social; no existe tal relación con la remuneración laboral, su trabajo es independiente y gratuito y su comportamiento está regulado por el Código Civil.
(2) Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa, y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga una remuneración laboral generalmente no se administran en este forma. Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de la relación prevista en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.
(3) Desde la perspectiva de la contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "salario a pagar de los empleados"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través de "costos de producción" y "gestión"; gastos", "gastos de ventas", etc. Contabilidad de cuentas.
(4) Desde la perspectiva de la administración tributaria, el pago de sueldos y salarios debe basarse en los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse en la remuneración por servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las normas; Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.
Base Legal
Ley Laboral
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente media. ;
(2) Nivel salarial social promedio
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
( 5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
2. Categorías básicas de remuneración laboral
1. Salario por hora
El salario por hora se refiere al pago basado en los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios de subsistencia regionales) y el trabajo. horas Remuneración por el trabajo de un individuo. Incluyendo:
Salario pagado en base a estándares salariales por hora por trabajo completado;
(2) Salarios básicos y salarios por puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;
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(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);
(4) Subsidio deportivo para deportistas.
2. Salario a destajo
El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada de acuerdo con el salario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: (1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y pagar salarios a las personas de acuerdo con la cuota y el pago a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; (2) Pago según el método de suma global de la tarea sindical Salarios pagados a individuos (3) Salarios pagados a individuos en forma de comisión de facturación o comisión de ganancias;
3. Bonificaciones
Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio al Ahorro; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones;
4. Subsidios y subsidios
Los subsidios y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como para garantizar que los empleados Los salarios no se ven afectados por los subsidios a los precios pagados a los empleados debido al impacto de los precios de las materias primas.