¿Qué información debes saber sobre la empresa al solicitar un empleo? Toma la iniciativa de preguntar sobre estos aspectos.

Xiao Wang fue a una empresa para solicitar un trabajo a través de un sitio web de contratación. El puesto que solicitó era el de gerente de ventas.

La empresa de contratación recibió a Xiao Wang y conoció sus especialidades relevantes y su experiencia laboral. Luego, también le dijo a Xiao Wang que su trabajo principal era vender en línea los juguetes distribuidos por la empresa, así como asuntos básicos como salarios, beneficios de seguridad social, descanso y vacaciones. Xiao Wang pensó que era bueno, por lo que firmó un contrato laboral con la empresa ese día y se puso a trabajar a la hora acordada.

Sin embargo, después de trabajar durante medio mes, Xiao Wang descubrió que esta empresa es de gestión familiar y que la calidad de muchos de los juguetes que representa no está a la altura, y ni siquiera lo sabe. de donde provienen los bienes. Me preocupaba verme implicado en el proceso de ventas, así que lamenté no haberlo sabido con más detalle cuando solicité el trabajo.

Si volvemos a leer el pequeño caso anterior, encontraremos que cuando Xiao Wang solicitó un trabajo, básicamente la empresa le preguntó y Xiao Wang respondió. El propio Xiao Wang no planteó ninguna pregunta a la empresa. Por ejemplo, ¿qué marca de juguetes representa su empresa? ¿Puede consultar la carta de autorización? ¿Cuántas personas hay en la empresa? Creo que si Xiao Wang tuviera la conciencia de investigar y proteger proactivamente su carrera, no se arrepentiría de haber vuelto a trabajar. Cuando muchos estudiantes universitarios recién graduados solicitan empleo, a menudo solo responden preguntas y no hacen preguntas. Por lo tanto, se sugiere que al solicitar un trabajo, los trabajadores tomen la iniciativa de preguntar al empleador sobre diversos asuntos de conformidad con el artículo 8 de la Ley Laboral de mi país, y hacer un juicio y consideración integral antes de decidir si firmar un contrato laboral. Es más seguro.

De acuerdo con el artículo 8 de la "Ley Laboral" de mi país, cuando un empleador contrata trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción y la remuneración laboral. y condiciones laborales otra información que el empleado requiera conocer; el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado que esté directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado deberá explicarla con sinceridad.

Estimado internauta, gracias por leer mi breve artículo legal y espero que pueda ayudarle. Si se encuentra en Guangzhou y necesita mi ayuda legal, llámeme al 13922198522. Mi ID de WeChat es: gzlszxj, o puedes buscar con tu número de teléfono móvil.