¿Cuál es el proceso de revisión de los contratos salariales colectivos?

(1) Formular un borrador de contrato colectivo: el contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y la empresa si no se ha constituido un sindicato; establecido, será firmado por representantes elegidos por los trabajadores y la empresa.

(2) Deliberación: Cuando sea deliberado por el congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores, el proyecto de texto del contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su deliberación.

(3) Firma.

(4)Registro.

(5) Anuncio.

Base Legal

El artículo 51 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que mediante negociaciones iguales, los trabajadores y el empleador podrán negociar sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, y condiciones laborales. seguridad. Celebrar contratos colectivos en materias como salud, seguros y prestaciones. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los empleados para celebrarlo con el empleador.