¿Puedes darnos una breve introducción? "El entrevistador suele dar una breve introducción. Si la introducción no es demasiado detallada, también puede preguntar: "Además del salario, ¿qué bonificaciones, beneficios y oportunidades de formación existen? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba? "Esperando la pregunta, basándome en la respuesta de la otra parte y comparándola con la situación del mercado, tengo una buena idea. El segundo paso es proponer su salario esperado basándose en la información anterior. Si no está seguro del salario que quieres preguntar, también puedes hacerle la pregunta a la persona: “Quiero hacer una pregunta. Según mi experiencia actual, mi educación y su comprensión de mi entrevista, ¿qué nivel puedo alcanzar en el sistema de compensación de la empresa? "Si no está satisfecho con el estándar salarial ofrecido por la empresa, puede intentar negociar un salario más alto en un tono de discusión y negociación: por ejemplo, "según mi situación, espero que mi salario sea entre un 20 y un 30% más alto". que lo que acabas de mencionar. No sé si cumple con sus estándares salariales. ¿Crees que se puede aumentar este salario? "En este momento, depende de si el tono de la otra parte puede relajarse. Si es así, puede dar razones por las que es más valioso. Si el tono de la otra parte es firme, puede acortar el período de prueba tomando un desvío, como como "¿Acortar el período de prueba de 3 meses a 1 mes? "Además, además de los salarios formales, muchas empresas también generarán algunas bonificaciones, beneficios y otros salarios adicionales. En este sentido, los candidatos se esforzarán con valentía por conseguirlo. Los solicitantes también deben prestar atención a su sentido del lenguaje y no pedir demasiado, de lo contrario, después de hacer una excepción, la otra parte entrará. Evalúelo con requisitos más altos. Para estar seguro, es mejor que el solicitante indique el salario, el período de prueba, el horario de trabajo, etc. aviso de admisión.