Razones del alto índice de rotación de Hollysys.
1. Salarios y beneficios deficientes: los empleados generalmente creen que la brecha entre el salario y las expectativas personales es grande y es entre un 15% y un 20% inferior al nivel promedio del mismo puesto en la misma región, o aún más bajos, lo que lleva a quejas y renuncias. Además, algunos empleados mencionaron que el salario de Hollysys era muy diferente al que dijeron cuando ingresaron a la empresa y sintieron que habían sido engañados.
2. Perspectivas de desarrollo limitadas: Los empleados creen que su espacio de desarrollo personal en Hollysys es limitado, no pueden aprender mucho y no tienen sensación de felicidad, por lo que optan por irse. Al mismo tiempo, la planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara y existe una gran brecha entre la promoción, la formación, los aumentos salariales, los incentivos, etc. de los empleados y las expectativas personales. Sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por marcharse.
3. Presión laboral: como empresa privada, los empleados de Hollysys deben enfrentar diversas presiones laborales, como evaluación, desempeño e informes. Algunos empleados mencionaron que la empresa tiene jerarquías claras, burocracia severa y requisitos estrictos para asignar tareas independientemente de la carga de trabajo, lo que resulta en una alta presión laboral y una alta rotación de personal.
4. Ambiente general de la oficina: Los empleados mencionaron que el ambiente de la oficina de la empresa era general, como radiación, ruido, humo pasivo de segunda mano y otros problemas, lo cual fue una de las razones por las que los empleados renunciaron. Además, algunos empleados mencionaron que el sistema de la empresa no es claro y requiere comprensión personal. Algunos puestos requieren viajes de negocios durante todo el año, lo que también aumenta la insatisfacción de los empleados y las tasas de rotación.
5. Problemas de liderazgo: existe poca confianza mutua entre empleados y líderes. No es fácil para los empleados comunicarse con sus superiores y sus superiores no toman en serio sus ideas. Ésta es una de las razones por las que los empleados dejan sus puestos de trabajo.