¿Qué debo hacer si despiden a un empleado y la empresa no ofrece compensación?
La extinción de la relación laboral entre el empresario y usted (o el despido o la expulsión) se puede dividir en las siguientes tres situaciones. Determina en qué situación te encuentras. Si se te debe pagar una compensación económica o una compensación que no te ha sido pagada, puedes solicitar un arbitraje laboral en el plazo de un año para proteger tus derechos e intereses legítimos:
1. El empleador termina su relación laboral sin motivo alguno, si tiene una relación o paga alguna compensación económica, no tiene culpa y no existe ninguna situación prevista en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Podrás determinar que la conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, y deberá pagarte una indemnización, es decir, te pagará 2 meses de salario por cada año de trabajo. , 2N;
2. Si el empleador termina la relación laboral con usted de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 del “Reglamento para el Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46. de la "Ley de Contrato de Trabajo", le pagará una compensación económica, es decir, cada año de trabajo se le pagará un mes de salario, n; mes adelantado, también deberá pagar un mes de salario en concepto de pago en lugar de preaviso, N+ 1;
3. Concurra a las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador termina la relación laboral con usted, usted no necesita pagar ninguna compensación económica, ni necesita notificarle con anticipación pero esto requiere que el empleador proporcione evidencia y le notifique por escrito la terminación de la relación laboral; .
Datos ampliados
El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes estén sujetas a fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley.
Materiales de referencia; Enciclopedia Baidu-Arbitraje Laboral