Cómo redactar un modelo de carta de garantía de empleo para empleados: ¿Es legal la carta de garantía de empleo?
Seguridad Laboral del Empleado Muestra 1
1. Información básica del garante:
Nombre: DNI: Teléfono:
Dirección residencial. :
Unidad de trabajo: Shenzhen * * * * * * Co., Ltd.
2. Información básica del garante:
Nombre: Número de identificación: Teléfono:
Dirección residencial:
Unidad de trabajo:
Anexo: Copia del garante y cédula de identidad del garante.
Tres. Garantía: (Nota: ¿Lo siguiente se refiere a la empresa? Shenzhen * * * * * Co., Ltd.]
1. Pérdidas económicas causadas a la empresa u otros por la violación por parte del garante de las reglas de la empresa y regulaciones o actos ilegales como corrupción y robo;
2. Malversación, división privada, malversación o apropiación indebida por parte del garante;
3. abandonar la empresa sin autorización o no completar los procedimientos de renuncia de acuerdo con las normas de la empresa;
4. Pérdidas económicas causadas a la empresa por la violación de la cláusula de confidencialidad por parte del garante;
5. Pérdidas económicas causadas a la empresa por la conducta ilegal del garante durante su mandato y dentro de algunos años después de su renuncia.
4. Período de garantía: el período de contratación del garante y el año posterior a su salida. la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) método de garantía: el garante asume la responsabilidad solidaria de la compensación.
Verbo intransitivo el garante promete: en mi relación con, ahora sirvo voluntariamente. como su garante y brindar garantías para los asuntos de garantía antes mencionados mientras trabaje en la empresa en el período de garantía antes mencionado durante el período de garantía.
7. Esta carta de garantía entrará en vigor al momento de su firma o sello. por el garante, el garante y el contratista cada parte deberá poseer una copia
Firma del garante: Firma del garante:
Año 20XX. mes x día 20XX
Sello patronal:
x mes x día 20XX
Cláusulas del modelo de seguridad laboral de los trabajadores
1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Situación
Registro de hogares_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Dirección actual:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Por la presente certifico que _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ actuó en una de las siguientes situaciones en su empresa, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad de la compensación y renunciar a la presentación. una demanda primero.
1. Pérdida de fondos públicos y falta de devolución de bienes prestados
2. Quienes roban información y equipos de su empresa. >
3. Falsificar el nombre de la empresa para defraudar y presumir, y existan pruebas sólidas.
4. Dañar deliberadamente los equipos u otros elementos de la empresa.
6. Las pérdidas de su empresa fueron causadas por entrega poco clara o deserción.
7. su empresa
Anexo: Copia del DNI del garante
Firma del garante:
Fecha: Año, mes, día :Año, Mes, Día
Modelo de Seguridad Laboral del Empleado Artículo 3
Garante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Garantía:_ _ _ _ _ _ _ _
1. dispuesto a ofrecer garantía financiera a la persona garantizada.
2. Durante el período de empleo del _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año
Tres. Perfil del garante:
Nombre:_ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de trabajo:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección particular:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Cuatro.
La relación entre el garante y la persona garantizada:
Verbo (abreviatura de verbo) Firma y sello del garante:
Verbo intransitivo Solicitar a la unidad de trabajo del garante que acredite la autenticidad de su calificaciones de la garantía Naturaleza:
Firma y sello del responsable del lugar de trabajo del garante:
Sello del lugar de trabajo del garante:
Tiempo de cumplimiento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Observaciones:
1. Por favor adjuntar copias de las cédulas de identidad del garante y de la persona avalada.
2. La orden de protección es: cónyuge, padres, hermanos y otras personas. El garante financiero del empleado debe seleccionarse en este orden y el garante debe tener un ingreso fijo.
3. La unidad de trabajo del garante solo prueba la autenticidad de las calificaciones de garantía del garante y no asume ninguna responsabilidad financiera ni solidaria.
4. Cuando la unidad de trabajo del garante acredite la autenticidad de la calificación de garantía, deberá colocar su sello corporativo o sello del departamento de personal.