¿Se debe compensar a los empleados si no aceptan el traslado dentro de la misma ciudad?

Los empleados que no acepten el traslado dentro de la ciudad pueden reclamar una compensación. Debido a que existen disposiciones legales pertinentes, si hay un acuerdo de trabajo en el contrato laboral de la parte, si la unidad quiere transferir el puesto de la parte, debe obtener el consentimiento de la parte, de lo contrario, se considerará un incumplimiento. contrato, y puede solicitar un arbitraje de disputas laborales con evidencia laboral relevante.

Cuando los trabajadores se enfrentan a cambios de empleo, su desgana debe reflejarse lo antes posible. En cuanto al argumento de cambiar de trabajo por un período de tiempo, se puede celebrar un contrato para estipular el período de transferencia. Porque el cambio del contrato laboral no se realizó por escrito, sino que el cambio oral del contrato laboral se realizó durante más de un mes, y el contenido del contrato laboral modificado no viola leyes, reglamentos administrativos, políticas nacionales y políticas públicas. Orden y buenas costumbres, las partes alegaron que el cambio no fue por escrito. Si la modificación del contrato de trabajo no es válida, el tribunal popular no la sustentará.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación. por adelantado o adicionalmente Después de pagar al empleado el salario de un mes, el contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni realizar ningún trabajo asignado por el empleador. Otro trabajo arreglado;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;

(3) Las condiciones en las que se celebra el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el El empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.